Отзыв сотрудника
★★★★☆
Положительные стороны
Удаленная работа
Отрицательные стороны
Когда я пришла в компанию, зарплата была выше рыночной — это соответствовало специфике работы (украшения на исполнение желаний) и большому объему (входящий поток от 100 лидов). Со временем условия изменились: зарплата упала вдвое, а нагрузка выросла вдвое. Сменилось три руководителя.
Переработки поощряются, но не оплачиваются. Выход в свой выходной воспринимается как норма, а невозможность выйти — как проблема. В компании ценятся не опытные менеджеры, а беспрекословно подчиняющиеся новички, которые терпят унижения. Если у вас есть опыт и своё мнение — вас считают саботажником и бунтарем. Отношение к менеджерам рабское. Их труд обесценивают, говоря, что выручка это не их заслуга.
Условия работы небезопасны. Сотрудников обязали открыть ИП для выплаты зарплаты, пообещав сопровождение бухгалтера. На деле никакой помощи не было — разбирались сами. Позже предложили платный прайс за услуги бухгалтера по налоговой отчетности.
Увольняют сотрудников одним днем. При мне так уволили 5 сотрудников. Если предупредить об увольнении за две недели, не дают спокойно доработать: забирают сделки, строят интриги. Но если уволитесь сами одним днем, то «как вы так могли поступить»
Руководитель отдела продаж некомпетентен: тотально контролирует, подгоняет, на планерках и в общем чате нарушает субординацию (матерится, язвит, манипулирует, обвиняет, подменяет понятия), переходит на личности. Любое возражение или иное мнение расценивает как подрыв авторитета, а не как поиск общего решения. Все решения РОПа (опыт работы в компании — 3 месяца) должны приниматься беспрекословно.
Владелица бренда общается с сотрудниками пренебрежительно. При падении выручки виноват только отдел продаж — это сопровождается упреками или полным игнорированием. Менеджеры узнают об изменениях и новинках из сторис — руководство не считает нужным предупреждать заранее.
Отпуск — раз в год 14 дней, который оплачивается только голым окладом. Отдыхать чаще можно только бесплатно.
Никаких гарантий, полная нестабильность и хаос. Меня здесь держала только зарплата — и ту урезали вдвое.
Переработки поощряются, но не оплачиваются. Выход в свой выходной воспринимается как норма, а невозможность выйти — как проблема. В компании ценятся не опытные менеджеры, а беспрекословно подчиняющиеся новички, которые терпят унижения. Если у вас есть опыт и своё мнение — вас считают саботажником и бунтарем. Отношение к менеджерам рабское. Их труд обесценивают, говоря, что выручка это не их заслуга.
Условия работы небезопасны. Сотрудников обязали открыть ИП для выплаты зарплаты, пообещав сопровождение бухгалтера. На деле никакой помощи не было — разбирались сами. Позже предложили платный прайс за услуги бухгалтера по налоговой отчетности.
Увольняют сотрудников одним днем. При мне так уволили 5 сотрудников. Если предупредить об увольнении за две недели, не дают спокойно доработать: забирают сделки, строят интриги. Но если уволитесь сами одним днем, то «как вы так могли поступить»
Руководитель отдела продаж некомпетентен: тотально контролирует, подгоняет, на планерках и в общем чате нарушает субординацию (матерится, язвит, манипулирует, обвиняет, подменяет понятия), переходит на личности. Любое возражение или иное мнение расценивает как подрыв авторитета, а не как поиск общего решения. Все решения РОПа (опыт работы в компании — 3 месяца) должны приниматься беспрекословно.
Владелица бренда общается с сотрудниками пренебрежительно. При падении выручки виноват только отдел продаж — это сопровождается упреками или полным игнорированием. Менеджеры узнают об изменениях и новинках из сторис — руководство не считает нужным предупреждать заранее.
Отпуск — раз в год 14 дней, который оплачивается только голым окладом. Отдыхать чаще можно только бесплатно.
Никаких гарантий, полная нестабильность и хаос. Меня здесь держала только зарплата — и ту урезали вдвое.