ТСМ - дорожный гигант экономит на людях и плодит кумовство

Единственный повод не бросить все и не уехать в первый же день это стабильные выплаты на карту. Компания Трансстроймеханизация действительно платит деньги без задержек и строго по графику так что за кошелек можно не переживать. Спецодежду выдают новую и она вполне сносная для работы в тяжелых условиях на трассе. Техники на участке много и она в основном современная что позволяет выполнять план без постоянных поломок старых корыт. Официальное трудоустройство дает хоть какую-то призрачную надежду на северный стаж и будущие льготы. Для тех кому совсем некуда податься в родном регионе такая работа остается последним шансом заработать на жизнь и закрыть долги.

Условия проживания в вахтовом городке напоминают гетто где человеческое достоинство никого не волнует. В модульные вагончики в начале января начали селить по шесть человек вместо положенных трех и там теперь просто нечем дышать от сырости и вони. Горячая вода в душе заканчивается через пятнадцать минут и остальным двум сотням мужиков приходится мыться ледяной жижей после тяжелой смены на морозе. В столовой царит полная антисанитария и тараканы пешком ходят по столам прямо на глазах у поваров. Прораб Петрович развел на участке жуткое кумовство и продвигает только своих собутыльников или соседей по деревне. Настоящих профи по гидроизоляции в феврале массово сократили а на их место набрали безруких монтажников из числа знакомых начальства. Из-за разного менталитета в комнатах постоянно вспыхивают конфликты на бытовой почве потому что никто не следит за порядком и гигиеной в туалетах. Начальник участка закрывает глаза на этот беспредел и просто требует сумасшедший объем работ без учета реальных возможностей людей. Мы для них просто ресурс который можно выжать и выбросить на обочину новой федеральной трассы. Еда в столовой однообразная и лишена всяких витаминов из-за чего к концу вахты у половины парней начинают крошиться зубы и сохнуть кожа.$ Структура отзыва: Построена на резком контрасте между финансовой стабильностью корпорации и скотскими условиями быта на конкретном строительном объекте. Указаны конкретные профессии, имена руководителей и бытовые детали конфликтов.