Хорошее отношение руководства

Открытая внутренняя культура. Руководство слушает и слышит. Участвует во всех делах. Нет снобизма, все относятся друг к другу с уважением. Возникшие вопросы обсуждаем профессионально, опираясь на опыт и аналитику

Маловато активностей. Хотя бы раз в неделю надо. Например устраивать между командами интеллектуальные игры.