Самарский филиал СНС или как выжить в зоне строгого режима среди матов и холода
★★★☆☆
Положительные стороны
Деньги тут платят реально нормальные по сравнению с другими компаниями в городе. Если пахать как проклятый, то на карту падает сумма выше рынка и задержек за все время работы не было ни разу. Есть ДМС для тех кто продержался больше года, хотя дотянуть до этого срока та еще задача. Дают выходной на день рождения и могут подкинуть материальную помощь, если в семье что-то случилось. На этом все плюсы заканчиваются, потому что за эти подачки из тебя вытрясут всю душу и заставят забыть про человеческое достоинство.
Отрицательные стороны
Устроился я сюда в Самаре прошлым октябрем и сразу понял что попал в ад. Зарплата по документам идет копеечная на уровне МРОТ, а остальное это серая часть которую тебе могут срезать за любой косяк. Начальница отдела кадров это просто нечто, она общается исключительно через ор и отборную ругань. Сидит в кабинете и за глаза поливает грязью всех подряд, от новеньких кандидатов до старых сотрудников. Из-за ее выходок и длинного языка из отдела люди бегут пачками каждые два месяца. В декабре начались настоящие мучения, когда нас заставляли развозить табачку и энергетики Торнадо до двенадцати ночи. Машины в автопарке убитые, печки в кабинах не греют совсем, так что к концу смены руки просто отваливаются от холода. Супервайзеры ведут себя как надзиратели в колонии, постоянно орут в рацию и требуют невозможного. Корпоративная культура тут отсутствует напрочь, кругом одно хамство и стукачество. Весь январь я провел в разъездах по ледяным трассам, а когда заикнулся про ремонт отопления в авто, мне просто предложили уволиться. Руководство плевать хотело на нормы закона и элементарное уважение к работягам. Это не работа в крупном дистрибьюторе, а добровольное рабство в нечеловеческих условиях под аккомпанемент криков неадекватной кадровички. Искать здесь правду бесполезно, проще сразу обходить эту шарагу за версту.
Касательно заявлений в Вашем отзыве сообщаем следующее:
1. в Компании нет штрафов, но есть возможность зарабатывать отличные бонусы и премии (за выполнение спец. бизнес-задач, достижения и пр., а также в рамках ежегодной системы оценки деятельности и компетенций Performance Management). При этом бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов.
От выполнения KPI напрямую зависит размер бонусной части ЗП сотрудника. Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
При этом важно понимать, что бонусы рассчитываются исходя из реальных результатов
выполнения бизнес-задач и тщательно проверяются перед выплатой. И если в ходе проверки выявляются отклонения/нарушения, то соответственно бонус пересчитывается у всех сотрудников, у которых предусмотрена система бонусирования.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика
2. в Компании работает профессиональная команда на всех уровнях управления.
Все сотрудники обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета.
При этом, ввиду масштабов Компании и большой численности штата, невозможно на 100% исключать человеческий фактор. Для урегулирования таких случаев в Компании работает корпоративная служба обратной связи
3. в Компании установлен рабочий график, в рамках которого подавляющее большинство сотрудников по всей стране успешно выполняют свою работу. Среди меньшинства — новички (им помогают адаптироваться наставники), либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами (такие долго в Компании не задерживаются)
Более того, по итогам проверки данных автоматизированной системы учета рабочего времени по филиалу СНС-Самара существенных переработок сотрудников не выявлено
4. техническое состояние всего автопарка Компании отслеживается и обеспечивается на ежедневной основе. Все автомобили снабжены системой отопления салона. При возникновении поломок автомобиль не выпускается в рейс.
Говоря конкретно о СНС-Самара: все а/м на филиале полностью исправны, поломки оперативно устраняются. На филиале предусмотрен отапливаемый бокс, который позволяет устранять поломки а/м в комфортных условиях.
К тому же, выезд на маршрут с неработающим отопителем невозможен, т.к. напитки в 20-ти градусный мороз будут заморожены, и придут в негодность, что выходит за рамки интересов Компании.
Если у Вас есть дополнительные факты по контексту Вашего отзыва, опровергающие вышесказанное, — сообщите.
Они будут проверены и при необходимости отработаны.
Для сохранения конфиденциальности можете направить информацию в службу обратной связи feedback@sns.ru.
Если таких фактов нет, то рекомендуем не заниматься клеветой.
ГК "СНС"