Будни за прилавком в Хмель Солод

Начну с того что работа в этой сети реально стабильная и без особых сюрпризов в плане денег. Зарплату кидают вовремя и на жизнь вполне хватает если не лениться и нормально обслуживать покупателей. Огромный плюс это толковое оборудование для розлива которое не плюется пеной и работает как часы. В июне прошлого года нас быстро обучили как обращаться со всеми этими кранами и заборными головками так что я втянулась буквально за два дня. Управляющий у нас в магазине мужик мировой и всегда готов разжевать любой вопрос если ты чего-то не понимаешь в сортах или документах. Коллектив подобрался боевой и мы всегда друг друга подменяем если нужно срочно сбегать по делам или приболел кто. Обстановка внутри компании здоровая и никто не пытается подсидеть коллегу ради лишней копейки. В целом место приличное и для тех кто хочет просто честно работать за нормальные деньги это отличный вариант. На фоне других разливаек наш Хмель Солод выглядит прямо элитным заведением из-за чистоты и нормального отношения к людям.

Больше всего калит эта странная бонусная система которая вроде и есть но пользоваться ей нормально нельзя. В августе я набила отличный план и мне начислили бонусы но когда я захотела взять на них нормальной рыбы и орехов к вечеру то выяснилось что список товаров сильно ограничен. Это выглядит как какая-то подачка потому что потратить свои же заработанные баллы на то что тебе реально хочется просто не дают. Планы продаж иногда рисуют такие будто у нас тут не районный магазин а центр города в праздничный день. Приходится буквально впахивать и навязывать каждому встречному лишний литр чтобы выйти на нужные показатели. В сентябре две тысячи двадцать пятого года к нам завезли новую партию крафта которая вообще не шла и нам пришлось попотеть чтобы не списать это все в убыток. Материальная ответственность тоже давит на мозги потому что за каждую инвентаризацию трясешься как осиновый лист из-за возможных недостач по вине поставщиков или невнимательности. Хотелось бы чтобы руководство больше доверяло своим сотрудникам и не заставляло нас выкупать бонусы только ограниченным списком продуктов.