Айкюдеми и почему вам туда не надо

Ребята в отделах сидят просто золотые и это единственный повод почему я не сбежала оттуда в первую же неделю. Мы с коллегами из маркетинга и производства реально сплотились на фоне общего безумия которое творит верхушка. Всегда можно было рассчитывать на поддержку и дельный совет в курилке или за чашкой кофе. Офис в Технопарке выглядит солидно и современно но на этом весь лоск и заканчивается. Приятно было работать с умными технарями которые реально шарят в печати и чернилах но их тоже планомерно выживают из компании идиотскими придирками. Если нужно было подмениться или возникла проблема с проектом то рядовые сотрудники всегда шли навстречу и выручали без лишних слов. Коллектив это единственная живая часть этого разваливающегося механизма которая еще как-то держит компанию на плаву. На этом список плюсов заканчивается и начинается суровая реальность.

Наш коммерческий директор это просто ходячее недоразумение без малейшего понятия о том как строятся продажи и управление людьми. Человек совершенно некомпетентен и боится брать на себя любую ответственность за принятые решения. В июле 2024 года он полностью завалил планирование квартала и просто переложил всю вину на менеджеров хотя мы предупреждали о рисках еще в июне. Взаимодействие между отделами отсутствует полностью и каждый департамент живет в своем вакууме. Мотивация меняется чаще чем погода и ты никогда не знаешь сколько получишь в конце месяца. Бонусы режут по самым тупым предлогам и постоянно пересматривают договоренности в одностороннем порядке. Задержки зарплаты это вообще местная традиция и в августе 2024 года нам задержали выплаты почти на пять недель без всяких объяснений. Деньги платят частями и постоянно путают суммы что дико бесит при планировании личного бюджета. Клиентскую базу постоянно тасуют между менеджерами и это просто убивает всю работу с заказчиками которые в шоке от такой чехарды. Кадровики работают из рук вон плохо и нанимают людей которые увольняются через пару недель потому что адаптации нет никакой. Руководство только и умеет что давить абстрактными задачами и штрафами вместо того чтобы нормально выстроить процессы. Это гиблое место для любого профессионала который ценит свое время и нервы.