Выживание на пункте выдачи Вилберис или как я превратилась в тяжелоатлета

Из нормального тут только то что до работы мне идти ровно пять минут неспешным шагом. Это единственный повод по которому я еще не уволилась из этой конторы под названием Вайлдберриз. Коллектив на нашем пункте подобрался дельный и с девчонками мы быстро струдился ись. Всегда можно договориться подменить друг друга если приспичит. Сами условия труда в плане ремонта и чистоты на точке вполне сносные. Работодатель платит стабильно два раза в неделю и деньги капают на баланс в приложении без лишних напоминаний. В начале ноября мне выплатили неплохую бонус за высокий рейтинг нашего ПВЗ и отсутствие брака при приемке товара. Еще нравится что форма довольно удобная и не сковывает движения когда приходится весь день носиться по складу. Если не считать физической пахоты то работа понятная и алгоритмы в программе простые как валенок. Для тех кому важно работать рядом с домом и получать живые деньги без задержек это место можно считать нормальным вариантом.

Вся жесть начинается когда привозят крупногабарит и тяжелые заказы. В середине декабря к нам на точку привалило сразу три огромных стиральных машины и два дивана в разобранном виде. Я одна должна была все это добро тащить со входа в глубину склада потому что грузчика нам в штате не положено по регламенту. Спина после таких смен просто отваливается и никакой массаж уже не помогает. Клиенты тоже попадаются разные и часто ведут себя по-хамски. Помню одну дамочку которая в прошлый четверг орала на весь пункт из-за того что коробка с ее пылесосом была немного помята. Наша управляющая Оксана только руками разводит и говорит что такие правила игры. Штрафы тут лепят за любую ерунду и порой кажется что система специально настроена на то чтобы забрать у тебя кусок зарплаты. То за инвентаризацию вычтут то за какой-то мифический долг по браку который возник еще до моей смены. Работа превращается в бесконечный бег с препятствиями где ты одновременно и приемщик и грузчик и психолог для неадекватных покупателей. Отношение руководства к рядовому персоналу как к расходному материалу который всегда можно заменить новым желающим.