Красивая обертка Тач Инстинкта и реальность аутстаффинга

Офис на Петроградке действительно выглядит пафосно и дорого со всеми этими пуфиками и бесплатным кофе для айтишников. В начале моего пути в марте прошлого года мне казалось что я попала в сказку с бесконечными тусовками и открытыми людьми. Коллектив тут молодой и активный и ребята всегда готовы перекинуться парой слов в курилке или обсудить новые технологии. Локация в центре Питера позволяет после работы сразу уйти в нормальный бар или просто погулять по красивым местам. Корпоративная культура выстроена так чтобы ты чувствовал себя частью чего-то великого и важного до момента пока тебя не продадут какому-нибудь крупному банку.

Вся эта милая атмосфера испарилась в середине мая когда меня по системе аутстаффинга кинули на проект к тяжелому заказчику из банковской сферы. Менеджер по фамилии Громов просто поставил перед фактом и отправил разгребать гору кривого кода без нормальной документации. Взаимодействие с отделом кадров превратилось в бесконечный сериал потому что мой запрос на пересмотр зарплаты в сентябре просто проигнорировали под предлогом плохих показателей проекта. При этом я пахала по десять часов чтобы закрыть баги в мобильном приложении которые наплодили до меня. В октябре на общем собрании обещали бонусы за переработки но в итоге выплатили сущие копейки сославшись на внутренние правила компании. Про удаленщиков вообще забывают и вспоминают только когда нужно срочно сдать отчетность. Чувствуешь себя просто товаром который сдали в аренду и забыли забрать обратно в родной коллектив. Руководство улыбается тебе на корпоративах в декабре а в январе вешает на тебя задачи трех уволившихся сотрудников. Если вы не готовы быть просто строчкой в эксель-таблице прибыльности то советую поискать место где к людям относятся не как к ресурсу для перепродажи.