Интеграаал: Зарплата топ, но их «чилл-зоны» не компенсируют работу 24 7

Сразу скажу главное: деньги здесь платят и платят много. Я пришел в отдел маркетинга в ноябре 2024 года, и зарплата (полностью белая, кстати) приходит на карту 5-го числа, без задержек. Уровень оплаты реально высокий, сравнимый с крупными IT-компаниями, что для парфюмерной сферы очень круто. Офис у них современный, не поспоришь. Комфортные столы, переговорки, эти их «чилл-зоны» с диванчиками. ДМС дали сразу же, с первого дня, это прямо жирный плюс. У нас реально крутая команда, все молодые, горящие своим делом. Когда в январе у нас сгорел дедлайн по запуску новой линейки кремов, мы сидели допоздна, но друг друга поддерживали, никто не ныл. Еще очень удобно, что можно начать работать с 10 утра. Это дает возможность не толкаться в час пик в метро, что экономит нервы. Корпоративы у них тоже классные, не жадничают.

Теперь о том, что эта вся «атмосфера красоты и стремления» маскирует. За эту высокую зарплату и гибкий график ты платишь своей жизнью. «Work-life balanсe» тут только на бумаге. Рабочий день с 10:00, но ты никогда не уходишь в 19:00, ты сидишь до последнего, потому что задач накидывают нереально много, а сроки ставят космические. Это все подается под соусом: «Мы молодая, активно развивающаяся компания». Когда я в феврале попросил удаленку на пару дней, мне сначала согласовали, а потом руководитель Мария Николаевна позвонила и сказала, что это «не соответствует духу активной команды». То есть, удаленка есть, но пользоваться ею нельзя. Я понимаю, что мы профессионалы, но иногда кажется, что нами просто пользуются. Еще минус, который реально бесит: кухня. Офис большой, людей много, а кухня маленькая, как кухонный блок в студии. И при том, что компания зарабатывает огромные деньги, они жмутся на такие мелочи, как фрукты или нормальные снеки в офисе, чтобы люди могли перекусить. Приходится таскать все свое. Постоянная высокая нагрузка и недостаток элементарного сервиса заставляет задуматься, а стоит ли эта зарплата такого напряжения.