НТЦ Арсенал — толковый старт в айти-интеграции

Сразу скажу, я пришел в «Арсенал» в апреле 2024 года, сразу после университета, и думал, что везде будет, как рассказывали старшие товарищи — хаос, задержки и неадекватные старики. Тут все иначе. Первую зарплату получил в мае 2024 года, и она пришла день в день, вся «белая». Никаких конвертов, никаких отговорок. Это дорогого стоит. Я работаю в отделе продаж, и наш директор, Иван Петрович, не просто какой-то там «продажник», а очень грамотный человек, который реально умеет выстраивать коммуникацию с крупными заказчиками. Он дает нам свободу действий, но всегда готов подстраховать. В июле 2024 года я впервые поехал в командировку в Екатеринбург, заключать контракт на поставку IT-оборудования, и это было круто. Оплатили все, никаких проблем с отчетами. У нас сильные технари, особенно ребята из отдела интеграции, они всегда помогут, подскажут, даже если ты им звонишь в нерабочее время, чтобы закрыть сделку. Офис у нас чистый, комфортный, всегда есть хороший кофе, мелочь, а приятно. Главное — тут чувствуешь, что компания действительно динамично развивается и ты в этом участвуешь.

Отрицательных сторон, как таковых, которые бы прямо бесили или мешали работать, тут нет. Если уж придираться, то к мелочам. Например, офис находится хоть и в чистом районе, но не прямо у метро, пешком идти минут пятнадцать, и в дождь это напрягает. Второе: иногда задач бывает чересчур много. Особенно в конце квартала, в июне и сентябре, когда все контракты нужно закрыть, приходилось сидеть до восьми вечера. И хотя это оплачивается, конечно, но усталость накапливается. И еще, я бы хотел, чтобы компания чаще проводила какое-нибудь дополнительное обучение для продажников, не только по продукту, но и по новым техникам коммуникации. Хоть и есть возможность развивать личные навыки, но хочется, чтобы это было организовано централизованно. Понимаю, что это все придирки, потому что в целом это лучший работодатель, с которым я когда-либо сталкивался.