Touch Instinct: Зарплата топ, но процессы каменный век

Сразу скажу, платить тут умеют и платят вовремя, копейка в копейку. Оффер, который я получил в октябре прошлого года, был без вопросов самым жирным на рынке по моей специальности. Это, по сути, единственная причина, по которой я до сих пор здесь торчу, а не ушел куда-то, где менеджмент не спит. Оборудование выдали вообще без проблем, даже просить не пришлось: свежий MaсBook Pro и второй 4K монитор, все летает. HR-менеджер, кстати, по имени Кристина, на этапе найма оттрудился а идеально, быстро, четко, без лишнего стресса, тут ей спасибо. Коллектив, конечно, сильный. Я работаю на проекте для Альфа-Банка, и ребята в моей команде — реально головастые спецы. Без них, честно, я бы тут утонул еще на первой неделе, когда разбирался с легаси-кодом. Это не просто "дружелюбные коллеги", а профи, которые вытаскивают проект на чистом энтузиазме и скиллах. Гибридный формат тоже спасает — в офисе на Петроградке бываю раз в две недели для галочки, и это очень хорошо, потому что постоянная варка в этом корпоративном соусе быстро бы достала.

Сразу скажу, что процессы тут просто отбитые, и это главная проблема. Пришел я, значит, в начале октября, посадили меня на задачу "поднять рабочее окружение" для новой фичи в мобильном банке. Инструкция? Забудьте. Потратил два полных дня, чтобы просто понять, откуда тянуть репозитории, какие версии зависимостей нужны и где лежат ключи. Спрашиваю нашего тимлида, он говорит — "Ну, там надо у Пети спросить, он это настраивал полгода назад". Якобы, тут "все супер открытые и всегда помогут". Помочь-то помогут, но я не нанимался быть ходячим попрошайкой, постоянно дергая коллег по базовым вопросам. Когда я попытался поднять этот вопрос на ретро, наш проджект-менеджер, Анна, только руками развела и сказала, что это "возможность для роста", типа, учись сам искать. Это не возможность, это бардак и лень менеджмента нормально описать базовые вещи и выстроить онбординг. Еще эти обязательные "ван-ту-ван" встречи с HR, где надо "открыто делиться чувствами". Я сижу и слушаю про корпоративный дух, когда у меня прод лежит или горит срок сдачи компонента. Все это выглядит как попытка прикрыть отсутствие нормальных, жестких регламентов и документации этой вот "дружелюбной атмосферой". Тут нужно работать не только над кодом, но и над тем, чтобы не сойти с ума от организационного хаоса.