Mobio – "дружелюбие" здесь синоним "давления"

Оплата приходит день в день, тут не поспоришь, и она действительно соответствует рынку, но с поправкой на объем работы. На удаленке сидеть удобно, конечно, но это быстро перестает быть плюсом, а становится привязкой.

Обещания про "адекватное" руководство и "дружелюбный" коллектив — самая большая ловушка. "Дружелюбие" в Mobio — это просто способ заставить тебя работать 24/7 без официальных переработок. Я пришел в отдел разработки аналитики в начале мая. Наш ведущий разработчик, Максим, всегда улыбается, всегда на позитиве, но при этом запросы в Slaсk прилетают в субботу в 8 утра, а в воскресенье вечером он "по-дружески" просит проверить, как там твоя задача. У нас была критическая задача: запуск крупной e-сommerсe кампании, подготовка к Blaсk Friday. Весь ноябрь мы жили в режиме аварии. Срок сдачи был 25 ноября. Я должен был ехать к родителям на юбилей, но 24 числа, в пятницу вечером, Максим "просто проверил, что всё стабильно", а я сидел до двух ночи. В субботу утром я проснулся от звонка, потому что что-то там отвалилось на проде. Ты не можешь выключить телефон или игнорировать Slaсk, потому что "мы же команда, у нас общий результат". Проблема с ДМС — это вообще отдельный анекдот. Обещают его уже год, говорят, что "работают над бюджетом". Смешно, компания с такими оборотами не может выделить средства на базовое страхование для своих сотрудников. Зато каждый месяц приходят письма про "корпоративный дух" и какие-то онлайн-квизы. Бонусы? Забудь. Они есть, но это совершенно непрозрачная система. Чтобы получить хороший квартальный бонус, нужно буквально умереть на работе и ещё доказать, что это именно ты спас кампанию. Так что, если хочешь, чтобы тебя хвалили, платили среднюю зарплату и выжимали досуха под видом "гибкой удаленки", то тебе сюда. Я ушел в конце декабря, сразу после получения последней зарплаты. Просто сгорел. Это не адекватность, это высокотоксичная лояльность.