За внешней стабильностью и миллиардной выручкой кроется полный управленческий хаос. Перспектив роста нет. Я пришел с конкретной задачей — оптимизировать процесс инжиниринга по станкам с ЧПУ, но уже к ноябрю 2023 года понял, что мое развитие тут никому не нужно. Руководство, в лице директора по развитию, Игоря Семеновича, вообще не понимает, как вести современный B2B-бизнес. Их единственная мотивация — это метод устрашения. Любое совещание, особенно после того, как в конце 2023 года упала прибыль, превращалось в публичную порку. Нам постоянно говорили, что мы должны быть лояльны, работать по выходным за "идею" и молчать о проблемах. При этом сам Игорь Семенович требовал от меня невозможного — снизить сроки поставки на 30% при том же бюджете, совершенно не интересуясь технической стороной вопроса. Когда 10 мая 2024 года я подал заявление по собственному, потому что нашел место, где ценят мой опыт, они повели себя максимально нелояльно. Меня выставили за дверь в тот же день, аннулировав все доступы и даже не дав нормально попрощаться с коллегами, хотя я оттрудился положенные две недели. Это не просто увольнение, это показательная казнь, чтобы другим неповадно было. Они требуют лояльности, но сами не имеют ни капли уважения к людям, которые обеспечивают их миллиардную выручку.
