Луйс Оптика (Essilor): зарплату нужно выгрызать

Тут правда все четко по бумагам, не отнять. Устроилась в "Луйс Оптику" в марте 2024 года, когда переехала в другой город, и это был просто спасательный круг. На прошлом месте работы платили с задержками по две недели, а здесь зарплата и аванс приходят как часы, 10-го и 25-го числа, ни разу не сдвинулись. За это им огромный плюс. И коллектив, да. Мы трудился и вчетвером, и это была реальная команда. Когда у меня в мае был личный форс-мажор, моя коллега Лена оттрудился а за меня две смены, и никто из начальства даже не пикнул. Все друг друга прикрывают. Адаптация прошла гладко, руководительница салона, Ирина Сергеевна, действительно потратила на меня две недели, объясняя все эти хитрые технологии Essilor, как правильно подбирать линзы Crizal, и это не было "учись сама". В общем, если ищешь стабильность и человеческое отношение, то это место, где можно сидеть спокойно. И бонусы, они есть, но их еще нужно выбить.

С их "Работа требует внимания" я просто ору. Это не внимание, это требование быть роботом. Сначала втянулась, но потом поняла, что сидеть восемь часов и с лупой проверять каждую царапинку на линзе — это просто вынос мозга. Из-за того что это глобальная компания (EssilorLuxottiсa), стандарты качества у них задраны до небес. В июле я допустила ошибку при оформлении заказа на мультифокальные линзы, потому что клиент сам не знал, что хочет. Так мне потом эту ошибку так раздули, что я чуть не поседела. Меня вызывал менеджер зоны, Петр, и отчитывал по видеосвязи полтора часа. Главное — это постоянное давление на бонусы. Они есть, но получить их можно, только если ты выполнишь план продаж линз Varilux на 120%. Это дикие цифры, которых в нашем маленьком салоне достичь почти нереально. Ты постоянно находишься в режиме продажника, а не консультанта. А если не выполнил план, то получаешь голый оклад, и это ощущение провала давит постоянно. Стабильно, да, но эмоционально очень тяжело.