Серая зарплата. пустозвоны.

Это просто потеря времени и нервов. Меня позвали на позицию менеджера по продажам в середине октября 2025 года. Собеседование проводила некая Марина, руководитель, и коммерческий директор, по-моему, Иван Петрович его звали. Офис их это нечто. Находится он в каком-то старом, унылом здании, будто забытом с девяностых. Это уже звоночек. Вопросы стандартные, но когда речь зашла о деньгах, сразу началось юление. Зарплата "серая". Белая часть там — голый минимум, наверное, чтобы только налоги платить, а остальное — в конверте. Если вас такой подход устраивает, то вперед. Но на словах они говорят о стабильности, а на деле сразу виден гнилой подход.Самое обидное даже не в этом, а в том, как они работают с людьми. Собеседование прошло быстро, Иван Петрович сказал, что перезвонят в пятницу, 18 октября. Я ждал. Ни в пятницу, ни в понедельник, ни во вторник мне никто не написал и не позвонил. Полное игнорирование. Мне самому пришлось писать Марине, тратить свое время, чтобы узнать результат. На это она мне отвечает, что "точного ответа пока нет", и что она "перезвонит через неделю". Как вы думаете, она перезвонила. Конечно, нет. Как руководителю может быть лень потратить две минуты на сообщение кандидату. Возьмите себе нормального HR-специалиста, который будет выполнять свою работу, а не бросать людей. Если они так относятся к потенциальным сотрудникам, то страшно представить, как они будут относиться к клиентам и к работникам, которые там уже пашут. Это полная безответственность и неуважение к чужому времени. Сайт hh такой бардак не публикует, вот и приходится писать тут.