Внешний лоск при полном отсутствии жирных бонусов

С самого начала, когда пришел сюда в марте 2024 года, порадовало, что коллектив – это не сборище офисного планктона, а реально заряженные люди. У нас в отделе поставок все друг другу помогают. Если что-то горит по срокам, никогда никто не откажет. Взять хотя бы ситуацию в июле, когда нашему клиенту из Сургута срочно нужен был большой насос, а поставщик застрял. Наш руководитель, Мария, не стала орать, а просто собрала нас, и мы быстро перестроили логистику. Руководство тут, в принципе, адекватное, слушает, если ты несешь здравые идеи. Есть реальная возможность расти как специалист. Я, например, в августе прошел курсы по теплообменному оборудованию, которые компания оплатила полностью. Это честно, это плюс. И зарплата всегда день в день, без задержек.

Слушайте, эти "условия для развития" – это, конечно, прекрасно, но на хлеб их не намажешь. Компания позиционирует себя как крупный игрок на рынке инжиниринга и поставок, а соцпакет у нас на уровне сельпо. ДМС нет, и не предвидится. Когда я в мае 2024 года простыл, пришлось выкладывать свои кровные за врача. Это просто смешно, учитывая, какие обороты тут крутятся, поставляем оборудование на миллиарды. Парковка – это отдельная боль. Рядом с офисом места просто нет. Каждый день, в начале рабочего дня в девять утра, начинается цирк с поиском, куда впихнуть свою машину. Руководство делает вид, что проблемы не существует. Постоянно требуют «проактивности» и «преданности делу», а в ответ — одни обещания. Нет тринадцатой зарплаты, никаких премий к Новому году. Такое ощущение, что все деньги уходят на поддержание внешнего вида, а на сотрудников экономят, как на заправке. Вроде бы солидная компания , вроде бы все хорошо, но как только доходит до бонусов или жирных плюшек, сразу слышишь: «кризис» или «сложная ситуация на рынке». А сами катаются на новых машинах. Это лицемерие и вызывает дикое раздражение.