Лакра — тут можно спокойно сидеть, если ты не молод и не амбициозен

Я пришел в Лакра очень давно, целых восемь лет назад, в феврале 2017 года, и у меня нет никаких причин врать. Это действительно стабильная компания, производитель красок, который стоит крепко на ногах, что сейчас редкость. Самый главный плюс — это коллектив. Мы как одна большая семья, тут реально все дружные и отзывчивые. Если что-то случается, всегда помогут. В 2023 году у меня была серьезная семейная проблема, я взял небольшой отпуск, и руководитель отдела пошел навстречу, а коллеги без лишних вопросов закрыли мои задачи. Зарплату платят достойно, не олигархи, конечно, но по региону очень прилично. Главное, что она всегда приходит вовремя, ни разу за все эти годы не было задержек. Руководство лояльное, пока ты сидишь тихо и делаешь свою работу по инструкции — тебя не трогают. Адаптироваться к работе здесь очень легко, особенно если ты любишь традиции и стабильность.

А вот тут начинается то, о чем все молчат. Вся эта стабильность — это палка о двух концах. Компания просто застряла в прошлом веке со своими "традициями". Чувствуешь себя, как будто работаешь в филиале Советского Союза. Все делается по устаревшим меркам, шаг влево, шаг вправо — расстрел. Постоянный тотальный контроль, просто как в тюрьме, ни свободно вздохнуть. Если ты не успел доделать свою работу за восьмичасовой рабочий день, то задержаться нельзя, потому что "нельзя". Это не потому, что заботятся, а потому, что система такая тупорылая. В августе 2024 года мне нужно было срочно подготовить отчет для коммерческого директора, и я не мог доделать его удаленно, потому что для удаленки ничего не дают, а сидеть в офисе после 19:00 — запрещено. Пришлось идти в обход всех правил, просить Алексея из ИТ-отдела дать мне доступ через его компьютер. Если ты молодой и хочешь быстрого роста или современных технологий, тебе здесь делать нечего. Коллектив хоть и дружный, но в основном возрастной, они привыкли к этому контролю и боятся перемен, как огня. Им комфортно. А вот для тех, кто хочет развиваться и расти — тут болото. Твои идеи по оптимизации, которые могли бы сэкономить кучу времени, никому не нужны, потому что "у нас так не принято". Ты просто становишься частью конвейера, а твои компетенции медленно гниют.