Кадровая служба Додо Пицца - просто позор, берут кого попало

Справедливости ради, скажу, что саму пиццу я люблю, часто заказывал её и до сих пор считаю, что технологии у них хорошие. Этой весной, где-то в марте 2024 года, я решил, что хочу к ним работать, потому что видел много разговоров про их прозрачность и систему Dodo IS. Думал, раз такой бизнес большой, стабильный, с оборотом в миллиарды рублей, как пишут, значит, и подход к людям должен быть нормальный. Еще, когда общался с ребятами на районе, они говорили, что зарплату платят честно, без задержек, хоть и не очень много. Говорят, и кормят неплохо. Вот эта финансовая стабильность и честная оплата – это, пожалуй, единственное, что привлекало в компанию, потому что все остальное – это просто цирк. Я был готов работать и расти, но столкнулся с таким непрофессионализмом, что вся охота отпала.

Вот здесь просто нет слов, один мат, но я сдержусь. Моя история началась в апреле этого года, когда я откликнулся на вакансию через крупный сайт для поиска работы. Мне нужна была позиция, связанная с управлением сменой. И тут началось шоу под названием "HR-кошмар". Менеджер по подбору персонала, некая Марина Анатольевна Кавказская, отвечала мне с таким трудом, как будто у нее клавиатура сломалась. Ее сообщения были полны ошибок, как в диктанте троечника, это просто стыдно для компании такого уровня. Я ей отправил подробное резюме, где четко описан мой опыт в общепите, а она мне пишет: "Вам что-нибудь интересно, а то я не вижу". Это как вообще. Она даже не открывала файл, я уверен. А потом, когда я написал ей в чате, что именно меня интересует, она просто пропала на целую неделю. Создается впечатление, что человек совершенно не понимает специфику найма, не знает, кто вообще им нужен на должность. Это не просто отсутствие внимания, это наплевательское отношение к соискателю. Я потратил свое время на составление грамотного отклика, а в ответ получил полную профанацию. Как можно доверять такой компании, которая не может набрать даже компетентного кадровика. Это прямое отражение того, что в компании бардак. Удивительно, как при такой "эффективной" работе HR они вообще умудряются быть лидерами рынка.