GYMRAT: Четыре месяца в роли мальчика для битья.

Если честно, плюсов там нет, и искать их просто глупо. Я трудился с конца января 2024 года по 15 мая 2024 года, и ни одного дня не было, чтобы я не хотел оттуда сбежать. Единственный "плюс", который прямо спасал, это расположение. Клуб находится прямо у станции метро, что позволяло после смены пулей выскочить и не видеть этих начальников ни секунды лишней. Еще в их подсобке стоял приличный чайник и пачка неплохого чая, но, извините, бесплатный чай — это не компенсация за нервы и потраченное здоровье.

Это не фитнес-клуб, это отвратительно организованный дурдом. Директор Светлана на собеседовании в январе пела соловьем про "прозрачные премии", "дружный коллектив" и что у меня, как у администратора, есть прямой путь стать старшим через полгода. Это все вранье. Обещанный оклад в 35 тысяч без учета вычетов — это просто унизительные крохи для Москвы. И эти крохи нужно отрабатывать за себя и за того парня.Мои обязанности менялись каждый день, четкой должностной инструкции не существовало. Я должен был не только продавать абонементы и встречать клиентов, но и в середине апреля, когда уволилась техничка, я несколько дней протирал тренажеры, а в конце февраля мне пришлось самому тащить и менять бутыли с водой в кулерах, потому что грузчика у них тоже не было. При этом виноват ты всегда.Управляющий Андрей — это отдельный персонаж. Мастер "публичной порки". Как-то 5 марта, вечером, в час пик, когда в холле было полно народу, он начал орать на меня, потому что, видите ли, полотенца закончились на стойке, а я, по его мнению, их слишком медленно подносил. Он орал так громко, что все клиенты обернулись, мне было неимоверно стыдно. Я просто стоял, опустив глаза, как школьник. Отношение там к работникам — как к скоту. Коллектив — змеиное гнездо. Все друг другу улыбаются, а потом бегут к Светлане доносить, кто на сколько опоздал или кто взял лишние пять минут на перерыв. Премии, которые Светлана обещала? За четыре месяца я получил только один раз жалкие 3000 рублей, назвали это бонусом. Текучка кадров там дикая, люди сбегают через месяц-два. Это значит, что руководство сознательно использует людей, чтобы выжать максимум за минимум денег, а потом набрать новых. Не тратьте свое время и нервы на этот GYMRAT.