Teachbase – хроническое безденежье
★★☆☆☆
Положительные стороны
Я пришла в Teachbase в феврале 2025 года на позицию методиста-аналитика, думала, что иду в лидера рынка LMS, а попала в финансовую яму. Если говорить о плюсах, то это только люди. В моем отделе, который отвечал за кастомную разработку курсов, коллеги были просто золото. Особенно Иван из техподдержки и Маша-дизайнер – они действительно неравнодушные. Когда я впервые столкнулась с тем, что нужных доступов нет, а дедлайн горит, они, вместо того чтобы меня послать, потратили свои выходные, чтобы объяснить мне структуру старого проекта. Без них я бы ушла в первый месяц. Вот и весь позитив: приятные, но замученные люди.
Отрицательные стороны
С марта 2025 года началась вакханалия с деньгами. Нам, всему отделу, начали задерживать зарплату, причем не на неделю, а на два месяца. В конце мая я получила треть апрельской зарплаты, а полную выплату за март получила только в середине июня. Когда я спрашивала у HR-директора, Екатерины, что происходит, она сначала отнекивалась, потом сказала, что "это временные технические трудности". Вранье. У компании глубокий финансовый кризис, и мы, сотрудники, его спонсируем. Мне пришлось брать микрозайм, чтобы закрыть арендную плату за май. Это позорище.Дальше – хаос. Никакого онбординга. Я пришла, мне дали логин и сразу кинули на проект ВТБ, где сроки уже сгорели. Мне нужно было вытащить оттуда данные и переделать курс, но я не знала, где лежат исходники, кто за что отвечает. Вся навигация – ноль. Процессы в компании – мертвы. Руководитель проекта, Олег, постоянно писал мне в 2 часа ночи с вопросами, а когда я спросила о найме еще одного методиста, он просто ответил: "Работай на энтузиазме, денег нет". У нас все работают на износ и берут любые проекты, даже те, которые приносят ноль выручки, лишь бы создать видимость движения. Заказчик, крупный ритейлер, выкручивал нам руки по цене, а наш руководитель даже не пытался отстоять нашу смету. Ему было важнее просто "закрыть сделку".В итоге, я ушла в конце сентября. Я поняла, что эта компания не идет к "крутой цели", она тонет, а руководство сидит и смотрит на это. Нет ни командных встреч, ни обратной связи, только ты и твой сгоревший дедлайн. Это не работа, а выживание, и я никому не советую тратить на это свое время.