Ай-Теко — для тех, кто ищет стабильность, а не рост
★★★★★
Положительные стороны
Пришел я в Общество с Ограниченной Ответственностью ИЦ АЙ-ТЕКО в начале августа 2022 года на позицию ведущего архитектора . Сразу скажу, что проекты тут дают серьезные , не мелочь. Мой проект в крупном государственном банке — это действительно махина, высокотехнологичное решение, которое должно было стать прорывом в цифровом банкинге . Приятно было гордиться тем, что ты часть такого. Самый жирный плюс — это, конечно, стабильность . Зарплату, которая, кстати, белая , платят копейка в копейку, всегда вовремя, 5-го и 20-го числа — тут не придраться. Моя первая выплата пришла 5 сентября 2022 года , как по часам. И даже сейчас, когда я с января 2024 года висел в простое между проектами и ждал согласования на новый проект, мне исправно платили фиксированную сумму по договору , как и обещали. Это дает уверенность. Моя команда на проекте состояла из очень толковых ребят . Программист Андрей и аналитик Вика были просто суперпрофи. Мы вкалывали, но трудилсяи как единое целое. Еще плюс — график . Я выбрал гибрид , мне удобно работать пару раз в неделю из офиса на Ленинском проспекте, остальное время — из дома. ДМС тоже есть, не идеальный, но лучше, чем ничего.
Отрицательные стороны
Вот тут начинается самое интересное . Зарплата, которую платят вовремя , при этом совершенно не соответствует рынку ! На собеседовании в июле 2022 года я просил на 15% больше , но руководитель проекта Сергей уговорил меня, сказав, что это "уровень Ай-Теко, но будут премии". В итоге, премий нет уже года четыре , как я узнал от коллег. Это жлобство, а не стабильность. Самая большая проблема, которая просто вымораживает , — это полное отсутствие развития для профи . Я пришел с десятилетним опытом , и что мне предложили здесь за два года работы: курсы по основам для новичков-джунов ! Я лично просил руководителя HR-отдела Ирину в феврале 2023 года оплатить мне дорогую сертификацию по облачным технологиям , которая была критична для нашего проекта, но мне отказали , сославшись на то, что это "слишком дорого для бюджета отдела". Они хотят, чтобы ты был профессионалом , но развиваться ты должен за свой счет . Отношение к тебе, как к винтику , который должен просто вкалывать без претензий на рост. Сидишь, пишешь код, а вокруг тебя совковая столовая , в которую заходить страшно, и офисная техника , которая едва дышит. Коммуникация между отделами — это отдельный кошмар . Чтобы получить нужный домен от админов, нужно писать пять писем и три раза звонить .