уважают только "своих" людей

Раньше, году эдак в 2018-2019, это было реально хорошее место. Коллектив был как семья, мы могли горы свернуть, и что главное, нашу работу ценили. Зарплата приходила минута в минуту, а премии за закрытие крупных сделок в марте или ноябре радовали стабильно. Помню, как в конце 2019 года мы вместе отмечали юбилей компании — это был настоящий праздник, руководство тогда еще помнило имена всех сотрудников. Белая зарплата и ДМС — единственное, что до сих пор держит старых сотрудников, хотя, судя по новому качеству полисов, и это скоро урежут.

Весь кошмар начался, когда в апреле 2022 года пришел этот новый генеральный. Он сразу заявил, что у нас тут "болото" и нужен "антикризисный подход" . Это "антикризисный подход" обернулся тем, что с июня 2022 года нам сначала просто отменили квартальные премии , а потом и вовсе отложили все выплаты на полгода, мотивируя это "сложной экономической ситуацией". При этом я своими глазами видел, как в сентябре 2022 года обновили автопарк для его привозных топов. Это просто плевок. Индексацию, которую обещали в январе 2023, мы так и не увидели, хотя уже почти год прошел. Начали уходить толковые люди. Начальник отдела продаж, Андрей, ушел в июле 2022 года , а за ним потянулись ведущие менеджеры. На их места новый ген директор стал тащить своих "чайка-менеджеров", которые вообще не разбираются в нашей специфике. Чего стоит только новый HR-директор, какой-то коуч из Новосибирска, который приехал в мае 2023 и теперь заставляет всех проходить бесполезные тренинги, пока мы в полях отчитываемся. Документооборот вырос в разы! Как-то раз я был в командировке во Владивостоке, и мне прислали сообщение в два часа ночи по Москве с требованием срочно заполнить и отправить отчет по "прогнозной выручке на следующий месяц". Они совершенно потеряли связь с реальностью. Это не бизнес, это просто компания , где отжимают последние силы из людей, а "своим" дают зеленый свет.