UNION, сеть автомобильных сервис-центров

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля, Автомобили и запчасти

Сайт: www.union-fpg.ru

Компания UNION - самая крупная сеть автомобильных сервис-центров в Санкт-Петербурге, включающая в себя 20 станций во всех районах города, работающих под логотипами UNION и UNION ALARM.За 21 год своего успешного развития компания приобрела репутацию надежного партнера и уверенного лидера на петербургском рынке автоохранных технологий и комплексного обслуживания автомобилей.С момента основания в 1993 году компания росла и успешно развивалась. Мы гордимся нашей репутацией надежного партнера и уверенного лидера на петербургском рынке автоохранных технологий и комплексного обслуживания автомобилей. Профессиональный подход к работе, качественное обслуживание, доступные цены и гибкая система скидок позволяют нам строить долгосрочные отношения с клиентами. Ими являются как частные лица, так и различные компании нашего города.Нам приятно осознавать, что мы оправдываем доверие тех людей, которые стали нашими постоянными клиентами и пользуются услугами компании UNION уже много лет.Сеть автосервисов «ЮНИОН» в Петербурге - это эталон качества и символ самых современных технологий. 

сбежала из Union и не жалею

5 5 5 5 5
Положительные стороны

Пожалуй, единственный плюс, который я смогла найти, это полностью белая зарплата. Да, она выплачивалась вовремя, это нельзя отрицать. Это был, наверное, единственный стимул терпеть всю эту клоунаду. Зарплата была на уровне средней по рынку, но с учётом нервотрёпки, которую я там пережила, она казалась просто мизерной. Деньги выплачивали стабильно 10-го и 25-го числа, поэтому с этим проблем не возникало. Но, к сожалению, это все хорошее, что я могу вспомнить.

Отрицательные стороны

Я продержалась в этой компании чуть больше года, с ноября 2023 по декабрь 2024. Ушла в декрет, и это было моим спасением. Причём уходила я оттуда с радостью и лёгким сердцем, даже не планируя возвращаться. Самое ужасное, что я столкнулась с полным отсутствием адекватного руководства. Руководитель отдела, Виктор Сергеевич, был человеком настроения. Он мог быть любезным и доброжелательным, но уже через час кричал на весь офис, если ему что-то не нравилось. Его указания менялись по десять раз на дню. Я только начала выполнять одну задачу, а он уже требовал совершенно другое, причем в жёсткой форме. Постоянная текучка кадров просто поражала. Люди не выдерживали и уходили. У нас в отделе за полгода сменилось три человека. Все это создавало жуткую атмосферу. Никакого обучения, никакого развития. Тебе дают задачу, а как ее выполнять - твои проблемы. Никто не помогал. Я научилась очень многому, но исключительно самостоятельно. Пришлось рыться в интернете, искать информацию, консультироваться с бывшими коллегами из других фирм, потому что здесь даже спросить было не у кого. Отпускные выплатили без проблем, но потом мне пришлось доказывать, что я брала отпуск за свой счет, хотя все было оформлено документально. Кадровик, как оказалось, просто забыла внести данные в систему. Пришлось лично ходить к директору и разбираться в этой ситуации.

  • 2025-08-29 16:00:43 5 182
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите