После ухода «петушёнка» жить стало легче, но осадок остался
★★★☆☆
Положительные стороны
Работаю в СИАМ Консалтинг с мая 2023 года, пришёл на позицию системного аналитика в проект по автоматизации логистики на платформе 1С. Коллектив — адекватный, много молодых, но не глупых ребят. Первые две недели ввода прошли гладко, обучение по внутренним материалам, доступы, встречи с архитекторами. Отдельно стоит отметить, что в компании есть ДМС (с нормальными клиниками), можно работать удалённо — я, например, из Подольска почти не ездил в офис, всё решалось через Zoom и корпоративный чат. На старте дали ноут, поставили под наставника, через три месяца доверили полноценный кусок проектной логики. Зарплата капает без сбоев, всё белое, отпуск выдали вовремя.
Отрицательные стороны
Но не могу не затронуть то, что витает в воздухе до сих пор — наследие старого управленца. До меня там засветился персонаж по имени Мокров (да, тот самый, которого теперь по компаниям боятся как огня). Отзывы про него передавали как байки: то людей увольнял по настроению, то проекты разваливал, то по 5 встреч в день устраивал ни о чём. Говорили, что с апреля 2022 по март 2023 чуть ли не половина отдела ушла. Я напрямую с ним не сталкивался, но отголоски его эпохи до сих пор слышны — в документах, которые никто не пересмотрел, в багованных шаблонах, в схемах без логики. Люди до сих пор на совещаниях говорят: «Это ещё Мокров налепил».
Руководство обновилось, стало попроще, но бюрократия осталась. Чтобы пробить нормальное решение — надо собрать три подписи и напомнить об этом пять раз. А если не напомнишь, можешь сидеть вечно с задачей, которой никто не подпишет. Проекты ведутся, но атмосфера "не лезь — целее будешь" ощущается, особенно у старших аналитиков. Премии не прозрачные — говорят, что «по решению руководства», а не по какому-то KPI.
Работать можно, если ты спокоен, терпелив и умеешь молчать. Если хочешь что-то менять — готовься оббивать стены. Ну и да, если вдруг где-то увидите резюме бывшего «топа» — бегите. Лучше дрова колоть, чем потом разгребать последствия его методов.
Руководство обновилось, стало попроще, но бюрократия осталась. Чтобы пробить нормальное решение — надо собрать три подписи и напомнить об этом пять раз. А если не напомнишь, можешь сидеть вечно с задачей, которой никто не подпишет. Проекты ведутся, но атмосфера "не лезь — целее будешь" ощущается, особенно у старших аналитиков. Премии не прозрачные — говорят, что «по решению руководства», а не по какому-то KPI.
Работать можно, если ты спокоен, терпелив и умеешь молчать. Если хочешь что-то менять — готовься оббивать стены. Ну и да, если вдруг где-то увидите резюме бывшего «топа» — бегите. Лучше дрова колоть, чем потом разгребать последствия его методов.