Русэлпром: Болото
★★★☆☆
Положительные стороны
Знаете, я вам так скажу, если вы мазохист и любите, когда вас постоянно испытывают на прочность, то "Русэлпром" – это ваше место. Единственный "плюс", который я тут увидел за полтора года работы, это то, что из-за бешеной текучки кадров, особенно в нашем филиале в Питере, у тебя есть шанс, если ты хоть что-то соображаешь, быстро подняться по карьерной лестнице. Ну, типа, если все разбегаются, то кто-то же должен оставаться. Я, например, пришел инженером в декабре 2023 года, а уже к июню 2024-го стал ведущим специалистом. Не потому, что я такой гений, а потому что остальные просто не выдержали этого цирка. Так что, если вы готовы выживать в аду, то, возможно, что-то и получите.
Отрицательные стороны
А теперь о реальной картине. Устройство на работу – это был первый звоночек. Мне пришлось заполнять анкету на десять лет назад, с указанием всех начальников и их телефонов. Когда я сказал безопасникам, что "компания, где я трудился до 2018 года, больше не существует", а "телефона бывшего начальника у меня нет", они смотрели на меня, как на врага народа. Пришлось просить знакомых подыграть, чтобы хоть как-то пройти эту проверку. Анкету, кстати, нужно было самому везти куда-то к черту на рога, за город, в их головной офис. Месяц они ее рассматривали, месяц!
Собеседование с кадровиком, Ириной, это вообще отдельная комедия. Она была в Питере в командировке, и мы встретились с ней буквально на бегу, в метро, на "Площади Восстания". Она куда-то спешила по своим делам, задавала вопросы на ходу, а я пытался что-то ей рассказать, пока мы шли по переходу. Это не собеседование, это издевательство.
А сама работа – это просто жесть. Инструмент свой, спецодежда своя, я ходил в старой куртке с прошлой работы, пока не купил новую за свои. Хамство руководства – это норма. Начальник участка, Петрович, мог запросто орать на тебя за любую мелочь, твои проблемы его просто не волновали. Помню, как в январе 2024 года, когда я приехал на объект в Мурманске, мне сказали, что "инструмента нет, крутись как хочешь". И я крутился, покупал за свои. Командировки – это лотерея. Могли отправить на один день, а ты там застревал на месяц. Я вот в Норильск уехал в марте, обещали неделю, а я там сидел до конца апреля, потому что им было выгоднее платить командировочные, чем оплачивать мне нормальный трансфер обратно.
И самое главное – качество. Там все делается на "авось". Я сам видел, как в проекте для нового завода в Подмосковье, в мае 2024, меняли качественные материалы на дешевые аналоги. Медные провода на алюминиевые, чтобы, как мне объяснили, "выходил срок гарантии и оборудование ломалось". Качество электрических машин – это просто кровь из глаз, они разваливаются на ходу. Зарплата задерживалась стабильно на две недели, каждый раз кормили завтраками. За проект в Красноярске, который сдали в июле 2024, я так и не увидел обещанных 50 тысяч бонусов. Оклад составлял половину от реальной зарплаты, остальное – "премии", которые постоянно резались.
Когда я решил уволиться в конце мая 2025 года, начался настоящий шантаж. Руководство прямо говорило: "Уйдешь – не получишь свои бонусы за два года". Предлагали "поработай еще три месяца, и все заплатим". А потом кадровичка из Москвы, Светлана, вообще намекала на "благодарность", чтобы трудовую книжку без проблем выслали. Я отказал. В итоге, трудовую книжку ждал две недели, а пришла она вообще на какое-то левое почтовое отделение на другом конце города, да еще и с ошибками в оформлении посылки. Никаких компенсаций, естественно. Это не компания, это натуральная яма.
Собеседование с кадровиком, Ириной, это вообще отдельная комедия. Она была в Питере в командировке, и мы встретились с ней буквально на бегу, в метро, на "Площади Восстания". Она куда-то спешила по своим делам, задавала вопросы на ходу, а я пытался что-то ей рассказать, пока мы шли по переходу. Это не собеседование, это издевательство.
А сама работа – это просто жесть. Инструмент свой, спецодежда своя, я ходил в старой куртке с прошлой работы, пока не купил новую за свои. Хамство руководства – это норма. Начальник участка, Петрович, мог запросто орать на тебя за любую мелочь, твои проблемы его просто не волновали. Помню, как в январе 2024 года, когда я приехал на объект в Мурманске, мне сказали, что "инструмента нет, крутись как хочешь". И я крутился, покупал за свои. Командировки – это лотерея. Могли отправить на один день, а ты там застревал на месяц. Я вот в Норильск уехал в марте, обещали неделю, а я там сидел до конца апреля, потому что им было выгоднее платить командировочные, чем оплачивать мне нормальный трансфер обратно.
И самое главное – качество. Там все делается на "авось". Я сам видел, как в проекте для нового завода в Подмосковье, в мае 2024, меняли качественные материалы на дешевые аналоги. Медные провода на алюминиевые, чтобы, как мне объяснили, "выходил срок гарантии и оборудование ломалось". Качество электрических машин – это просто кровь из глаз, они разваливаются на ходу. Зарплата задерживалась стабильно на две недели, каждый раз кормили завтраками. За проект в Красноярске, который сдали в июле 2024, я так и не увидел обещанных 50 тысяч бонусов. Оклад составлял половину от реальной зарплаты, остальное – "премии", которые постоянно резались.
Когда я решил уволиться в конце мая 2025 года, начался настоящий шантаж. Руководство прямо говорило: "Уйдешь – не получишь свои бонусы за два года". Предлагали "поработай еще три месяца, и все заплатим". А потом кадровичка из Москвы, Светлана, вообще намекала на "благодарность", чтобы трудовую книжку без проблем выслали. Я отказал. В итоге, трудовую книжку ждал две недели, а пришла она вообще на какое-то левое почтовое отделение на другом конце города, да еще и с ошибками в оформлении посылки. Никаких компенсаций, естественно. Это не компания, это натуральная яма.