Ленэлектросети: театр абсурда или как не надо нанимать людей

Если честно, единственный плюс от моего "свидания" с "Ленэлектросети" – это то, что я не потратил на них больше пяти минут своей жизни. И то, эти пять минут были потеряны навсегда, их уже не вернешь. Сразу стало понятно, что это не то место, где стоит связываться. Так что, можно сказать, они сами меня спасли от себя, выставив напоказ свой полный непрофессионализм. За это, конечно, спасибо.

Пригласили меня, значит, на видеособеседование на должность менеджера по продажам в середине апреля 2025 года. Письмо пришло от HR-а, все культурно. Я, как обычно, подготовился, привел себя в порядок, ноутбук проверил. Жду звонка. И вот, появляется на экране чудо-юдо, их так называемый РОП, руководитель отдела продаж. И это было просто нечто. Представьте себе мужика, который только что с кровати встал, не расчесываясь, волосы торчат во все стороны, как будто он под напряжением спал. В какой-то грязной майке, помятой. Это вообще как. Ты же на собеседовании, чувак. Неужели нет элементарного уважения к человеку, который тратит свое время на общение с тобой. Увидел я эту картину маслом, и у меня сразу весь интерес отпал. Но решил добить, посмотреть, что там дальше будет.

А дальше было еще веселее. Этот "РОП" сидел полубоком к камере, смотрел куда-то в сторону, под стол, или не знаю куда, перебирая какие-то бумажки. С полным безразличием на лице, вообще без эмоций. Спросил, знаю ли я что-то о компании, и тут же, не дожидаясь ответа, начал тараторить. Быстро-быстро, секунд за пятнадцать вывалил какую-то невнятную информацию, как будто ему язык прищемили. Потом выдал шаблонные вопросы из учебника для начинающих HR-ов: "Чем можете похвастаться" и "ваши достижения в жизни". Я, честно говоря, еле сдержался, чтобы не засмеяться в голос. А потом добил классикой жанра: "Продай мне ручку". Это, мать вашу, 2025 год. Серьезно. Все это прошло на какой-то бешеной скорости, и все это время он продолжал смотреть в сторону и ковыряться на своем столе. Создалось ощущение, что его насильно заставили проводить это собеседование, и он просто отбывал номер. Полное пренебрежение и равнодушие. Как руководитель он, видимо, полный ноль. Сразу понятно, что там за атмосфера внутри, если так относятся к потенциальным сотрудникам. Вот такие кадры и набирают в "Ленэлектросети", судя по всему.