хамство руководства

1 марта 2024 года меня взяли на пилотный проект «ОкРОН» — на встрече с Анатолием из отдела продаж я прокачала контент для сайта и на следующее утро он уже выложил мой текст в корпоративный чат. 12 июня команда выезжала в конференц-зал «РЕНТ» с клиентами РОН и управляющими «Клевер Эстейт» — я презентовала сценарий промо-ролика, и гости аплодировали стоя. 3 сентября я закрыла задачу по запуску нового блока «клининговые компании» на платформе, разместив 15 карточек подряд в три часа ночи — и ничего не упало. Зарплата прилетает обычно до 28-го числа, на неё я в марте 2025-го наконец сделала ремонт в спальне. Проекты действительно интересные, каждый день ощущается драйв, задачи позволяют расти во всех плоскостях.

Но красота кончается за дверью административного офиса. 5 апреля на совещании директор Ольга забыла предупредить о новом правиле отпуска и сняла с меня три оплачиваемых дня, хотя я подала заявление 15 марта. 20 июля я провела три часа за разбором правок чужого текста — «бесплатная допработа», сказали в HR, потому что у меня «талант». В феврале кондиционер в офисе полетел, а жалоба от коллектива висела в руководстве до конца месяца. На звонки о переработках скидывают на бот в Teams, от которого никто не отвечает. Мелкие недочёты тут действительно есть у 70 % компаний, но отсутствие уважения к собственным правилам и хамство руководства превращают «Клевер Эстейт» в управдомский ад.