Заводской трэш

Первый рабочий день 1 июля 2022 года начался с того, что я получил подробный график смен от начальника склада Сергея В., и честно оттрудился все смены без задержек. Перерывы на чай в столовой компании «Чистовье» были действительно неплохими — горячий напиток подают ровно в 11:00 и в 16:00, а в запасе всегда пакет чёрного, зелёного и травяного. Раз в неделю бухгалтерия устраивает выдачу бутербродов и яблок, что экономит несколько сот рублей на обедах. Рабочий график 5/2 с учётом переработок позволяет планировать походы в поликлинику и платить по счетам вовремя.

С первого же обучения на линии 5 августа я отчётливо понял, что главный упор здесь — выжимать из сотрудников всё, вплоть до последней капли энергии. Руководитель смены Оксана постоянно кричит, что «это не детский сад», а о перерывах напоминают только тогда, когда видят обморочное состояние. Заработная плата в 40 000 ? пахнет мизерным окладом, учитывая, что мы сортируем и упаковываем по 1 000 единиц продукции в час. Кондиционеры в цеху испортили сь ещё зимой 2023 года, хотя просьбы от коллектива отправляли четыре раза, но в ответ тишина. Отпуск согласуют с таким видом, будто ты просишь вместо смены космического полета, а заявление от 10 мая до сих пор пылится в кабинете HR. Руководство не стесняется матом называть сотрудников «рабами линии», а рост там возможен лишь в том случае, если примешь систему выживания в духоте и хамстве.