не очень

Зарплату платят честно и в срок — на карту капает без проволочек каждое 25-е число. Команда собрана огонь: в марте 2025 года мы с отделом под началом менеджера Ивана Колесникова за пару дней закрыли «Проект Светланд», хотя других фрикций и не было бы, если бы не постоянные форс-мажоры. Премии по KPI реально заслуженные — ни копейки лишней бюрократии, видишь цифры, делаешь обороты — получаешь баунти. Когда у тебя вдруг бабушка попала в больницу или внезапно ломается машина, достаточно кивнуть руководству (спасибо замдиректора Светлане Петровой за человечность), и ты спокойно берёшь отгул. Клиентская база такая, что даже в лютый декабрь 2024-го заказы шли без остановки, план никогда не проседал.

Но с социалкой полный облом: обещанные корпоративы угадываешь по слухам, а про спортзал и страховку вспоминают только на HR-беседах. В июне 2024-го нас загнали работать в выходной без предупреждения — движение «Отдел сна» не прокатило. Руководство то и дело шлёт «рекомендации» на тему «бонусных» переработок, и ты сидишь до полуночи, «шлифуя» несущественные графики. Соцпакет настолько скудный, что единственный плюс «доплаты к отпуску» выглядит, как циничная подачка. Да и слухи про пять арбитражек, где ЭНЕРГОГРАД-ЕК вздергивали за нарушение товарного знака, добивать морально.