ChinaToday — удалёнка, где тебя уважают

Я пришла в ChinaToday весной 2023 года, по рекомендации бывшей коллеги. Устроилась на позицию редактора новостного блока — работа полностью удалённая, что для меня тогда было критично. Уже на этапе собеседования почувствовала, что это не просто «отдалёнка ради галочки». Мне чётко объяснили задачи, прислали PDF с процессами, ссылку на платформу, где всё расписано: дедлайны, формат сдачи, регламенты. В первый же день меня добавили в команду, выдали доступы и пригласили на вводный зум с координатором Сашей. Ни давления, ни беготни — всё по делу.Оценка труда прозрачная: у каждого есть грейд, табличка по KPI, и ты реально понимаешь, почему получаешь именно столько. У меня были четкие задачи: в день по 3–4 заметки, плюс участие в еженедельных брифингах. За полгода я не увидела ни одного «микроменеджера» с фразами «а что ты сейчас делаешь». Люди заняты делом, но не забывают поздравить с праздником или отправить подарок на 8 марта.

Но сказать, что это работа мечты — будет враньём. Ни ДМС, ни компенсации спорта, ни банальных бонусов в духе “подписка на Яндекс Плюс” — ничего этого нет. Все «плюшки» ограничиваются коробкой конфет и кружкой с логотипом на НГ.
В команде не хватает живого общения. Весь тимбилдинг — это зум с тремя неловкими фразами в чате. Встреч вживую нет. Офлайн-активности? Забудьте. Если ты хочешь почувствовать, что ты часть команды — тебе мимо. Это как будто фриланс, только с расписанием и корпоративной политикой.
Ну и карьерный рост — абстрактный. Могут пообещать, что "будешь вести больше направлений", но по факту это значит, что просто добавят задач без прибавки к зарплате. Повышение — редкость, и только если кто-то сверху уходит.