Лайф Стайл Групп: как вырастить себя с нуля и не сгореть на старте

Пришла в Лайф Стайл Групп в ноябре 2022 просто администратором на входящие заявки — без чётких ожиданий, но с желанием расти. С первого дня поразила атмосфера: люди на своих местах, никто не делает вид, что работает. Реально пашут, но при этом с головой. Руководитель — Кирилл Петрович — включён в процессы, не разменивается на понты. У нас каждую неделю планёрки, где не просто отчитываешься, а можешь в открытую говорить идеи, и тебя реально слушают. В феврале я вела проект по подбору для VIP-клиентов, и после его успешного закрытия получила повышение до куратора продуктовой группы. Плюс огромный — формат удалёнки. Работала всю весну из Сочи, потом переехала в Казань — никаких проблем. Главное, чтобы задачи выполнялись. Обучение идёт постоянно: внутренние тренинги, наставники, плюс доступ к платным курсам, которые компания оплачивает. В ЦБиС действительно можно вырасти, если есть мозги и инициатива.

Буду честна — работать легко только тем, кто умеет думать. Тех, кто «хочу сидеть и смотреть в окно», система тут выдавливает за месяц. Контроль плотный: дедлайны реальные, а не номинальные, задачи многоуровневые. Придётся включать голову. В первые недели была на грани выгорания, потому что темп бешеный. Особенно в декабре, когда навалилось сразу 4 крупных клиента, я зарылась в задачах и пару раз факапнула сроки. Получила по делу, но и помогли выплыть. Не терпят здесь и «я не знал», всё чётко и прозрачно, но будь добр — отвечай за то, что берёшь. Кто не готов к ответственности — бегите мимо.