В МСУ-1 карьеру строить можно, если не сломаешься

В МСУ-1 я пришёл в январе 2024 года как инженер ПТО на объект на Волгоградке. При устройстве через отдел кадров сразу обозначили условия: белая зарплата, бонусы за выполнение планов, обучение за счёт компании. Оклад обещали без задержек — так и было: в феврале первую выплату получил день в день. Проводят регулярные тренинги, в марте ездили на корпоративное обучение в учебный центр на Сходне. Коллектив — нормальный, без подстав. Кто хотел работать, тот трудился и зарабатывал. В июне закончили крупный проект ЖК "Преображение", где мне доверили руководить бригадой из шести человек. Повысили в должности без лишней волокиты — редкость для стройки.

После повышения в июле нагрузка выросла в три раза, а премии остались теми же. Чтобы закрыть проект в срок, приходилось сидеть на стройке по 12 часов, без доплат, разумеется. За каждую мелочь — отчёт. Бюрократия бесит: чтобы заказать тупо пачку саморезов, нужно подписать три бумажки у трёх разных людей. Если хочешь сэкономить время — забудь, за самодеятельность сразу влепят выговор. Офис на Ольховке разваливается: летом духота, зимой батареи холодные. Администрация кормит обещаниями про "скоро ремонт", но дальше стенгазет дела не идут. А ещё "любимчики" начальства получают лучшие проекты и лучшие премии, а остальные пашут за идею. Если нервы крепкие и готовы пахать без соплей — можно вырасти. Только цену этому росту тоже надо понимать.