Работаю 12 лет и не сошла с ума только потому, что мозги включаю

Если быть честной, в Belmont я с октября 2011-го. Начинала с должности помощника отдела снабжения — сидела на подхвате у Игоря Сергеевича и вечно бегала с бумажками по кабинетам. Тогда коллектив был камерный, человек 30, сейчас — в разы больше. Кому-то это плюс. Из хорошего: офис на “Бауманской” — удобно добираться, и по сравнению с подмосковными офисами многих интеграторов — это, считай, курорт. Зарплата всегда была “в белую”, и даже когда в пандемию нас немного трясло, ни копейки не задержали. Руководство не орёт, не кидается бумажками, что для ИТ — уже чудо. Особенно благодарна Ольге из HR — человек с головой, всегда спокойно объясняет и в конфликт не лезет. Соцпакет есть, ДМС выдали в 2016 году, и, хоть и с ограничениями, всё равно полезно.

Но и минусов хватает. Никакого реального роста. У нас менеджер из отдела внедрения — та же должность с 2012 года, просто теперь у него “старший” в названии. Курсы? Обучение? Забудьте. Максимум — скинут запись семинара на два часа в Teams, которую никто не смотрит. Когда я в прошлом году предложила внедрить систему внутреннего тикетинга, меня мурыжили с согласованием три месяца, пока всё не сдохло. И да — если вы не “свои”, вам не продвинуться. Всё крутится вокруг старой гвардии, а новички — расходный материал. Некоторые руководители отделов — просто самодуры. Вот пример: в сентябре 2022 года коллегу из отдела логистики уволили по инициативе начальства, потому что она “слишком громко разговаривает по телефону”. Это нормально вообще?
Работаю, потому что стабильность. Но вдохновения и драйва — ноль. И да, если бы не привычка, давно бы ушла.