Open Group — болото стабильности

После того как меня сократили в январе 2023 с предыдущего места, искал хоть какую-то стабильность. В Open Group попал в феврале — устроился на позицию торгового представителя в региональный проект по продвижению алкоголя. Обещали: оформление по ТК, белая зарплата, стабильные выплаты — всё это действительно было. Договор подписали в первый же день, никаких серых схем, выплаты шли по графику. Коллектив оказался вполне нормальным. Не то чтобы друзья навек, но трудился и слаженно, в апреле даже вместе закрывали дико заваленный отчёт по мерчам. Вроде и задач хватает, и скучать не дают. Машину для командировок иногда выдавали, когда «не занята» — за это спасибо. Если повезёт с супервайзером, как мне с Ольгой Николаевной, то адаптация проходит без боли.

Но на этом сказка заканчивается. Вся «стабильность» — это просто красивый фантик. За ним унылая рутина, куча лишней отчётности, Exсel-таблицы, которых по сто штук, а толку — ноль. План меняется по настроению клиента, а виноват в итоге всегда ты. В марте руководство спустило новую акцию по стимулированию продаж, без объяснений. На местах творился ад: постеры не приехали, листовки забыли, продукцию не завезли. Спрашиваешь у координатора — в ответ тишина или «решай сам». Переработки постоянные, особенно перед праздниками, когда тебя выжимают досуха. Официально до 18:00, по факту уходишь в девятом часу, а потом ещё до дома два часа трястись. И никаких доплат — ты же на окладе. Карьерный рост? Только если кто-то свалит или родит. Всё держится на своих. Подняться можно только если ты родственник или выслужился годами, гробя здоровье. И не дай бог ошибёшься — сразу штраф или выговор. В мае мне просто надоело. Ощущение, что ты пашешь, а стоишь на месте. Стабильность — это хорошо, но когда она превращается в застой, дальше уже нет смысла.