выжимают, как лимон

Начинал работу в Franсh Family осенью 2022 года, в отделе упаковки франшиз. Первый месяц — конфетно-букетный: новеньких встречают с улыбками, показывают уютный офис, проводят вводные лекции, кормят завтраками про карьерный рост и оплату курсов. Руководитель направления, Екатерина М., на старте была очень включённой — объясняла всё детально, проверяла задачи, помогала вникнуть. Корпоративы, да, есть — ездили на тимбилдинг в ноябре в Казань, на базе отдыха, неплохо отдохнули, и это единственный раз, когда почувствовал себя частью команды. Зарплату начисляют стабильно, в этом плане обмана нет. Кому нужно «прокачиваться» — обучение действительно оплачивают, вебинары, записи и т.п.

с января началась жесткая просадка по проектам. К тебе накидывают сразу 7-8 клиентов, сроки горят, а если не вывозишь — твоя проблема. Четкой системы управления нет. Каждый раз кто-то из менеджеров забывает передать задачу, потом крайним выставляют тебя. В марте сорвался один большой проект с кофейной франшизой из Ростова, из-за косяка отдела продаж, но отгребать пришлось нам, в упаковке. После этого начался психологический прессинг. Регулярно были звонки в 22:30 с фразами типа "нужно доделать срочно, клиент нервничает". Руководство красиво говорит на собраниях, но внутри — типичный жесткий микроменеджмент и выжимание по полной. Коллеги начали увольняться пачками. Текучка в марте-апреле была адская — ушло человек 10, включая старшего дизайнера и двух менеджеров. А когда попросил изменить график — влепили разговор "на ковре" с HR. Все эти тренинги, вдохновляющие посты и улыбки — всего лишь красивая упаковка, по факту — выгорание и хаос.