ЭПЛ Даймонд - лицемерие руководства

Динамичная команда — если считать динамикой постоянные склоки из-за клиентов между «девочками». Сменный график — отличная штука, особенно когда тебя ставят на ночные смены три раза в неделю, потому что «ты же так хорошо справляешься».

Адекватные отношения с руководством — это когда тебе улыбаются в лицо, а за спиной обсуждают с HR, как бы сократить твою ставку. Украшения — да, красивые, но больше всего удовольствия доставляет наблюдать, как клиенты платят тройную наценку за камень с дефектом, который ты обязана продать любой ценой.

В январе 2024 года я, наивная, пришла сюда работать, поверив в сказку про «дружный коллектив». На деле оказалось, что «дружить» здесь — значит стучать на коллег, чтобы получить лучшие смены.

Наша управляющая, О — это отдельный шедевр. В марте она устроила скандал из-за того, что я не уговорила клиентку купить кольцо на 300 тысяч, хотя у той был бюджет 50. Оказалось, «гибкость» в работе — это когда ты должна впаривать людям то, что им не нужно, иначе лишаешься бонусов.

Проходимость салона «отличная» — особенно когда приходят одни и те же мужчины с любовницами, а ты должна делать вид, что не замечаешь их жен в Instagram. Возвращаемость клиентов? Да, потому что половина украшений тускнеет через месяц, и люди приходят ругаться.

А эти корпоративы! Обязаловка — пить дешевое шампанское с теми самыми «девочками», которые на следующий день будут сливать тебя руководству за любую оплошность.