«ЭЛС»

По правде говоря, я их просто не увидел. Возможно, в компании есть хорошие условия, достойные зарплаты, перспективы роста и даже дружный коллектив. Но чтобы всё это оценить, нужно хотя бы дойти до собеседования, а тут начинается самое интересное.

Всё началось с обычного сообщения: мол, ищем специалиста, есть интересная вакансия, готовы рассмотреть вашу кандидатуру. Думаю, почему бы не уточнить подробности. Разговор пошёл стандартно – вопросы про опыт, компетенции, ожидания. Но как только я поинтересовался уровнем зарплаты (который уже на этапе обсуждения показался заниженным) и соцпакетом, связь с Эльвирой оборвалась.
Честно, не первый раз сталкиваюсь с таким подходом. Когда компания что-то скрывает, HR либо начинает увиливать от вопросов, либо вообще перестаёт отвечать. Впечатление остаётся соответствующее – если уже на этапе собеседования такое отношение, что будет дальше?
Итог: собственникам «ЭЛС» стоит обратить внимание на качество подбора персонала, иначе хороший специалист просто развернётся и уйдёт к более адекватному работодателю.