ФосАгро
★★★★★
Положительные стороны
Работаю в Кировском филиале «Апатит» уже 8 лет, начинал как обычный машинист на бульдозере. Если повезёт, техника будет нормальной – обновляют её вроде бы регулярно, но кто и как за ней следит, это уже другой вопрос. Мне достался более-менее рабочий вариант, так что с этим проблем нет. Столовая действительно приличная – не ресторан, конечно, но еду таскать из дома смысла нет. Автобус для сотрудников ходит по графику, но я предпочитаю ездить на своей машине, потому что после смены хочется свалить без ожидания. По зарплате всё относительно честно, во всяком случае, официально – выплаты вовремя, премии бывают, тринадцатая зарплата тоже есть.
Отрицательные стороны
А теперь к «лотерее». Техника хоть и обновляется, но в каком состоянии её получишь – это рулетка. Есть машины, которые сыплются через день, и тогда ты или сам шаманишь её, или ждёшь ремонт. А с запчастями вечная проблема – их то нет, то заказали, то «вот-вот привезут». У нас всё зависит от смены: один руководитель нормальный, другой – мелочный бюрократ, который видит тебя исключительно как единицу в отчётах. Повезёт ли тебе с начальником? Опять лотерея.
Но главное – карьерный рост. Если рассчитываешь, что 8 лет работы принесут тебе хоть какое-то продвижение, не смеши меня. Здесь или везение, или связи, или оставайся на своём месте. Люди с опытом и реальными знаниями сидят без движения, а новые «перспективные» лезут вверх по непонятным причинам.
Но главное – карьерный рост. Если рассчитываешь, что 8 лет работы принесут тебе хоть какое-то продвижение, не смеши меня. Здесь или везение, или связи, или оставайся на своём месте. Люди с опытом и реальными знаниями сидят без движения, а новые «перспективные» лезут вверх по непонятным причинам.
Проблема с поставками запчастей действительно существует. Сейчас идет поиск альтернативных вариантов для закупки техники и комплектующих.
Также хотим отметить, что любой сотрудник компании может попасть кадровый резерв и претендовать на более высокую должность. Для этого кандидат должен соответствовать критериям отбора. Подробнее о выдвижении в кадровый резерв вы можете узнать в Дирекции по персоналу и социальной политике.
Для уточнения деталей и решения возникших вопросов свяжитесь с нами по почте consultant@phosagro.ru
С уважением, HR-команда ФосАгро