Как «Ставро-Мед» кидает сотрудников

На собеседовании вам поют сладкие песни про 60 тысяч зарплаты, а на деле на руки вы получите хорошо, если 30. Остальное улетает в бездну «премий, которые вам не полагаются».

Работал на этом заводе недолго, но впечатлений хватит на всю жизнь. Люди здесь не задерживаются — текучка адская. В отделе, где я трудился, за три месяца сменилось пять человек. Причина? Да всё просто: начальство считает, что работник — это расходник. Устроился — потрудился месяц-два — понял, что тебя тупо разводят на деньги — уволился. На твоё место найдут нового.

Теперь о премиях. Это вообще отдельный цирк. Их нет. Ну, формально они есть, но по факту тебе придумают сотню причин, почему тебе их не заплатят. Работал без опозданий? Молодец, но разок ушёл с обеда на две минуты раньше — бонус сгорела. Сделал норму? Отлично, но начальник все равно нашел к чему придраться — премии нет. А ещё каждый месяц вводят новые правила, чтобы точно не доплатить.

Тут работают либо те, кто только устроился и ещё не в курсе схемы, либо те, кто привык терпеть. Я к таким не отношусь, поэтому свалил при первой возможности.

Если не хотите тратить время и нервы, держитесь подальше.