ГРИН РОЗНИЦА: Есть возможность стать суперпродавцом с маленькой зарплатой

Приятный коллектив, грамотная заведующая, все условия для приобретения опыта, большую часть времени удобный график. Первое, что необходимо осознать желающему работать продавцом в Грине, это то, что здесь действительно нужно работать. Вы устраиваетесь в гипермаркет с огромным ассортиментом и большим товарооборотом. И самая главная обязанность продавцов торгового зала поддерживать наличие товара на полках, контролировать сроки и ротацию, выкладку делать в соответствии с планнограмой. Ну и консультировать покупателей, конечно, при необходимости - вежливо и терпеливо. Кто привык во время работы постоянно болтать по телефону и ходить периодически на чаепитие - вам в какой то другой магазин, в Грине так не будет, работы всегда хватает! Меня такой рабочий процесс вполне устраивает, потому что день проходит быстрее, когда чем то занят. За каждым продавцом закреплён отдел, но надо понимать, что при этом нет должности "продавец отдела бакалеи", например. Все - сотрудники торгового зала. Поэтому будьте готовы, что при необходимости вас могут перевести в другой отдел на день другой...или на месяц...или на год) с одной стороны бывает обидно - только привык к ассортименту и вник все тонкости своего отдела, а тут раз - и начинай все заново в другом месте. А с другой стороны я за то время, что тут работаю, побывала практически во всех отделах, благодаря чему знаю и умею работать практически с любым товаром.Это отличный опыт. Про график: как правило это 2/2 по 12 часов, из которых 1 час это обед. По договоренности с руководством можно обед разделить на две части. Дли принятия пищи есть кухня - холодильники, чайник, микроволновка, несколько столов со стульями, в этом плане все нормально. При производственной необходимости график руководство может временно изменить - например, ваша коллега по отделу идёт в отпуск или на длительный больничный , тогда вас могут поставить работать по 8 часов в день с двумя выходными в неделю. Хочу также отметить, что переработок нету, работаешь столько, сколько положено законодательством. Могут предложить дополнительную смену за дополнительную плату, но это добровольное дело. Система охраны: вход/выход в магазин через пункт охраны по пропускам, неважно на сколько и зачем ты вышел или зашел. Также пропуском открываются двери в раздевалку и кухню. Все эти передвижения фиксируются в компьютере охраны. Если вы принесли с собой что то, что продается в магазине - отмечаете стикеров у охранника. При уходе домой показываете сумки. Все это сделано не для того, чтобы унизить сотрудника, а для предотвращения воровства. И это нормально для большого магазина с большим количеством сотрудников! Ну а теперь про минусы. Самый большой это, конечно, зарплата. Она 100% не соответствует рабочей нагрузке. Когда наш магазин открывался, практически в каждом отделе было на смене по два продавца. Теперь везде по одному. А на промышленном и кондитерском вообще один работник на оба, надо сказать не маленьких, отдела. Поэтому надо очень много и быстро работать и ни на что постороннее не отвлекаться. И это в обычном режиме. А когда кто то идёт на больничный или в отпуск, нагрузки ещё больше.Я и большинство моих коллег готовы работать много, но очень обидно, что за наш труд платят так мало. Пятый разряд - 850 руб в месяц. Причем, почти половина этой суммы - это бонус и доплата за стаж. Например, стажевые от гола до трёх лет 50 руб, доплата в месяц за работу без больничного или дня за свой счёт - 75 руб и плюс 85% бонус за каждый рабочий день. Если ты взял по каким то причинам за свой счёт хоть один день - стажевые и 75 руб не получишь. Заболел сам или ребенок - то же самое, сразу минус 125 руб и ещё минус бонус за каждый пропущенный день по болезни. В итоге даже после 3-4 дневного больничного твоя зарплата падает на 200-250 руб. Вот честно, когда кто то спрашивает про зарплату - очень стыдно ее озвучивать. Реакция у людей одна: выпученые глаза и крайняя степень удивления: "у вас такой большой магазин, а столько платят????" И такой уровень зарплаты главная причина, почему периодически старые сотрудники не продлевают контракт, а ищущие работу не хотят к нам идти. Потому что с опытом после Грина можно устроится практически в любой маленький магазин, спокойно без нагрузки работать и получать столько же или на порядок выше. Впрочем, если ваш муж зарабатывает достаточно, а вы сами любите много работать и не можете сидеть на месте спокойно, добро пожаловать в наш коллектив)) Коллектив, кстати хороший, дружелюбный. Ну и ещё один небольшой минус - мало грузчиков. Всего два на смене. Бывает и один. А это значит, что они заняты практически постоянно приемкой товара и на помощь на складе продавцу надеятся не стоит. Хочешь порядок на своем складе - наводи его сама. И когда навёл, ещё потом ругайся много раз с грузчиками, чтобы они ставили товар не куда попало, а туда, где отведено для этого место. Про алкогольный, бакалейный отдел и отдел овощей вообще молчу, там надо быть просто физически крепким человеком, потому что тяжести носишь целый день. Потому что нету отдельного грузчика, который помогал бы именно с загрузкой товара. Грузчик, конечно, не откажет помочь если он мимо шел, но в большинстве случаев они просто физически не успевают помогать и все тяжкие дела ложатся на плечи женщин и девушек. Как видите, плюсов работы в Грине несомненно много, но и минусы есть. Причем минусы, которые можно было бы решить, если бы главное руководство из Минска захотело это сделать. Раз уж сократили штат и увеличили нагрузку, платите достойно, а не так что стыдно озвучить свою зарплату. Тогда и перестанут люди, набравшись опыта, уходить к другим работодателям. И гордиться будут, что в Грине работают.

Зарплата не соответствует нагрузке, нехватка грузчиков, нехватка продавцов