ФИНАМ: отзыв сотрудника

Хорошая страховка после ис, выдают технику для удаленной работы, сразу выдают 2 монитора для работы в офисе. Белая зарплата.

Условия труда: очень тесный офис, требующий ремонта, тесная столовая в подвальном помещении, выбор еды хуже чем в доставке Самокат, здоровой еды в целом нет. Могут сказать, что ваш отдел переедет в другой офис , естественно по условиям хуже, чем го Финама, при трудоустройстве не говорят об этом. По обязанностям: скорее всего вы будете заниматься не тем, для чего вас берут на собеседовании. Сфера, конечно, будет та, но в реальности окажется, что вы занимаетесь просто всем, что потребуется (даже собирать стенд на выставке, или отвезти документы ночью на вокзал). В компании реально экономят на персонале, поэтому сотрудникам приходится заниматься помимио своей основной работы еще кучей административных и хозяйственных обязанностей, под которые в других компаниях создают целые отделы. Это первая компания, где приказ на командировку или участие в мероприятии пишет не Департамента по работе с персоналом, а каждый сотрудник сам на себя, это первая компания , где нет курьеров на машине, которые могут заниматься отправкой документов или тяжелых стендов с установкой на мероприятии) Отчетность бухгалтерии требуется просто по каждом чиху, такой бюрократии нет даже в госорганах и банках топ-3. Мне приходилось по 10 раз переделывать отчеты для бухгатерии, подделывать фото для отчетов (потому что в мероприятиях я не участвовал, а вот отчеты делать мне приходилось). Если вас отправят в командировку - вы уйдете в минус по зарплате. Командировку в выходные дни оплачивают в однократном размере как премию, называя это иницитивой работника! Есть сотрудники, которые выходят работать в выходные и тоже получают оплату не вдвойном, а однократном размере, что вообще является нарушение тк рф. Конечно, все зависит от непосредственного руководителя и от того, повезет ли вам с отделом. Но мне кажется, что компания пока не может претендовать больше, чем на 2 из 5 по условиям труда, так как во всем идет экономия на сотрудниках и ипользование неоплаченного труда работников.