НЕ РЕКОМЕНДУЮ---ОДИН ОБМАН
★☆☆☆☆
Положительные стороны
НЕТ НЕТ НЕТ
Отрицательные стороны
НЕ РЕКОМЕНДУЮ---бесплатная работа , за зарплату в виде похлопываний по плечу.
Позвонил Сергей, сразу скажу , что на конкурсе выдумщиков Сережа занял бы первое место. Слова вылетают у него без раздумий—на словах обещает все что хочешь, но документы упрямая вещь. Красиво пел по поводу заработной платы, а именно оклада в 75 тыс .руб. и 7,5% дохода от кумулятивной маржи.
Далее выяснили , что по факту в трудовой договор пишем оклад в ---30 тыс .руб. -- 7,5 % вообще нигде не приписываем. Получаем в итоге зарплату повременную ----- в 30 тыс. руб. --- и всe. (Повременная значит оплачиваемая Вам за 8 часов ,то есть сиди 8 часов и чего то там делай не обязательно продавать авто .Повременная схема оплаты труда в автобизнесе не применима, только сдельная оплата -за реализуемый авто.) График это отдельная тема 5/2 по 12 часов. У меня вопрос –почему компания не соблюдает ТК РФ? В общем: все расcчитано на невнимательность соискателя и большую лапшу, которую вешал Сережа.
Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:
1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)?
(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом.)
2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?
3. Почему ичар решил , что у них сдельная оплата труда и какими документами это подтверждается?
4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают.
Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.
Позвонил Сергей, сразу скажу , что на конкурсе выдумщиков Сережа занял бы первое место. Слова вылетают у него без раздумий—на словах обещает все что хочешь, но документы упрямая вещь. Красиво пел по поводу заработной платы, а именно оклада в 75 тыс .руб. и 7,5% дохода от кумулятивной маржи.
Далее выяснили , что по факту в трудовой договор пишем оклад в ---30 тыс .руб. -- 7,5 % вообще нигде не приписываем. Получаем в итоге зарплату повременную ----- в 30 тыс. руб. --- и всe. (Повременная значит оплачиваемая Вам за 8 часов ,то есть сиди 8 часов и чего то там делай не обязательно продавать авто .Повременная схема оплаты труда в автобизнесе не применима, только сдельная оплата -за реализуемый авто.) График это отдельная тема 5/2 по 12 часов. У меня вопрос –почему компания не соблюдает ТК РФ? В общем: все расcчитано на невнимательность соискателя и большую лапшу, которую вешал Сережа.
Ребята , чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:
1. Форма расчета заработной платы ( сдельная или повременная)?
(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом.)
2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?
3. Почему ичар решил , что у них сдельная оплата труда и какими документами это подтверждается?
4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться , что вас не обманывают.
Вызжать на собеседование нужно , только когда все эти вопросы будут для Вас освещены и понятны. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование , на которого ссылается ичар и говорит , что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров.