Развитие компании - это как кактус: колется, но приносит цветы
★★★☆☆
Положительные стороны
- удобная транспортная доступность Семёновская/Электрозаводская (метро, бкл, мцд и наземный транспорт)
- есть возможности для развития и улучшения навыков при желании
- производство быстрого цикла: видишь результаты своей работы в течении пары месяцев
- офис, производство и склад в одном здании
- пару месяцев как стали организовывать развлечения для сотрудников во внерабочее время (картинг, скололазанье и тд)
- нет постоянных бессмысленных совещаний
- можно прийти с "нулевым опытом" и всему научат постепенно
- при желании, знаниях можно менять сферу работы внутри компании
- отпуск в удобное время
- есть возможности для развития и улучшения навыков при желании
- производство быстрого цикла: видишь результаты своей работы в течении пары месяцев
- офис, производство и склад в одном здании
- пару месяцев как стали организовывать развлечения для сотрудников во внерабочее время (картинг, скололазанье и тд)
- нет постоянных бессмысленных совещаний
- можно прийти с "нулевым опытом" и всему научат постепенно
- при желании, знаниях можно менять сферу работы внутри компании
- отпуск в удобное время
Отрицательные стороны
- проблемы во взаимоотношении между сотрудниками разных отделов (особенно офис-производство). Нужен профессиональный корпоративный психолог со стороны и всякие тренинги
- периодами кажется, что руководители не заинтересовано в развитии компании. Поднимаемые вопросы по улучшению воспринимаются вштыки
- энная часть сотрудников шаблонно выполняют свою работу без понимая что и зачем, поэтому возникают всякого роды проблемы, ошибки и что-то менять в процессах не особо хотят
- нужна преемственность сотрудников. Сейчас всё может держаться на каком-то одном и всё рушится с его уходом. Вся компания держится на таких людях.
- не во всех помещениях есть кондиционеры и приточно-вытяжные установки - тяжело работать
- рост обязанностей/должности не равно рост оплаты труда
- периодами кажется, что руководители не заинтересовано в развитии компании. Поднимаемые вопросы по улучшению воспринимаются вштыки
- энная часть сотрудников шаблонно выполняют свою работу без понимая что и зачем, поэтому возникают всякого роды проблемы, ошибки и что-то менять в процессах не особо хотят
- нужна преемственность сотрудников. Сейчас всё может держаться на каком-то одном и всё рушится с его уходом. Вся компания держится на таких людях.
- не во всех помещениях есть кондиционеры и приточно-вытяжные установки - тяжело работать
- рост обязанностей/должности не равно рост оплаты труда