ППК "Единый заказчик в сфере строительства": отзыв сотрудника

Данная компания образована из 5 6 аналогичных казенных контор, занимавшихся строительством крупных объектов каждая для своего ведомства. Зачем образована? См.далее. Условия, уровень, зп, плюшки. Обычные офисные условия, кабинеты. Матобеспечение так себе. Вроде все есть, но самое дешманское, зачастую бу. Что то поприличнее – за свой счет. Зп по рынку, средняя, переработки бывают, зависит от подразделения. Есть премия, но выдается в размере, определяемом руководством, т.е. может и не быть. Из плюшек можно отметить простенький дмс. Т.к. компания государственная, все праздники корпоративы за свой счет. Штат раздут невероятно. В центральном офисе у гд 10! згд, под каждым згд 2 3 департамента по направлению, в каждом депе свой директор, у каждого по 2 зама, затем идут управления с начальниками и замами… И это, не считая филиалов и подразделений в прямом подчинении гд. Тот объем работы, что могут делать спокойно 3 4 работника, делают 10. В общем синекура чистой воды. Несмотря на официально декларируемое руководством равенство всех работников это не так. Коллектив условно делится на три группы. Здесь пишу про рядовых специалистов (ведущий, главный), т.к. любое начальство – по умолчанию блатные. Итак. Суперблатные. Особая каста работников, приближенных к высшему руководству по родственному, дружескому и иному признаку, либо спущенных на парашюте из какого нибудь ведомства. Таковых думаю процентов 10. Этим можно практически все. Несмотря на пропускную систему, где все фиксируется, можно приходить на работу к 10 11 каждый день, когда рабочий день с 9. Сидеть весь день, разглядывая картинки и новости в интернете, громко обсуждая увиденное. Могут врубить вам прямо в ухо музыку (о наушниках не, не слышали, мне же хорошо и плевать на других). Пить водку прямо на рабочем месте, иногда и с руководством? Почему бы и нет. Есть те, кто открыто разговаривает «на [censored] т.е. матом с начальством. Таким все сходит с рук. ПростоБлатные процентов 80. Это типа сошки попроще, соответственно позволено им меньше, но тоже «свои». Ну и «сУлицы», таких процентов 10 15. Это рядовые трудовики, задача которых работать, как можно больше, за себя и за того парня. Никаких прав у них нет, только обязанности. Если вы из этого разряда, мой вам совет: приглядывайтесь, прислушивайтесь и поменьше болтайте. Как говорится, надо знать «кто с кем спит». Не сильно верьте в показное радушие и улыбки коллег. Все это фальшь, в случае чего вас просто сольют и завтра забудут. Не нарушайте труддисциплину, даже если все вокруг постоянно опаздывают. Не употребляйте алкоголь на работе, а предлагать скорее всего будут. им можно, вам – нет. И вообще, почаще улыбайтесь, заглядывайте в глазки и виляйте хвостом и не только перед начальством. Здесь это любят. Есть особо [censored] подразделения, айти и безопасники, например. Первые в силу своей нетрадиционной ориентации, вторые – в силу гэбэшной сущности. Их лучше вообще не трогать, иначе от вони задохнетесь. Культура общения своеобразная. Коллеги из др.отделов могут зайти среди рабочего дня ( не в обед) и громко и долго обсуждать что то к работе не относящееся: купили то, были там то и т.п. Есть подразделения, где общаются матом между собой. Причем просто так, для связки слов, как норма речи. Сама работа. Типичная офисная рутина, бумажная работа. Бюрократии много, еще больше раздолбайства. Например, в конторе есть масса всяких положений, регламентов по организации работы. Только они никому не нужны, на них забили болт и все рабочие процессы идут на отвали. Каждый старается пропихнуть свой интерес невзирая на других. Если всплывает косяк, то начинается дружное переваливание вины друг на друга, искажение информации, откровенная ложь. Главный принцип – прикрыть свою [censored] Все эти рассказы про единую команду – не более чем миф. Если вы пытаетесь работать как должно, отрабатываете задачу досконально от и до, тем самым вы можете затронуть кровные интересы других департаментов. Чтобы направить вас «в нужное русло» будет задействован административный ресурс в лице руководства этих самых департаментов. На вас, рядового специалиста будут давить, прямо говоря, что это не ваше дело. При этом, ваше руководство сольется, им на это пофиг (и на вас тоже), вы останетесь один на один с проблемой. В итоге, если хотите работать дальше, то проглотите и прогнетесь. Теперь о «см. далее». Суть работы данной конторы видимо сводится к банальному «перераспределению» бюджетных средств (можно назвать и по другому, пилорама, например). Т.е. чем больше средств освоено, тем лучше. Контора ворочает реально миллиардами. Подрядчикам даются не виданные доселе в госзакупках преференции: продление сроков выполнения контрактов на месяцы и годы, увеличение цены работ в разы. Контракт, который стоил в начале условно сто миллионов, в конце работ легко может перевалить за миллиард (инфо из открытых источников). При этом, заявленные причины в обоснование продлений увеличений на поверку могут оказаться липой, туфтой. Все это конечно наводит на определенные мысли. Например, почему некоторые представители госзаказчика, читай данной организации, столь рьяно отстаивают интересы подрядчика, а не государства и какая им с этого выгода. Иной раз так и хочется крикнуть: ау, ребятки! Вы на кого работаете, на ппк ез или на подрядчика? Но упаси вас бог поделиться этими мыслями с кем либо. Держите их при себе или вылетите пробкой. Ваша задача здесь – беспрекословно выполнять поручения руководства, а не проявлять инициативу. Напоследок совет для соискателей: если идете в блок под руководством первого згд (финансы, экономика, юристы), на собеседовании если вы парень, говорите, что любите играть в футбол. Для девушек: любите смотреть футбол и болеть. В таком случае Ваши шансы на получение работы кратно возрастут. Если не умеете – скорей учитесь, это не шутка.