www.3logic.ru: отзыв сотрудника

Позиционирование компании, как тор компания в it сегменте....

К счастью, могу оценить только процесс якобы найма и впечатления от сотрудника hr с потенциальным рук ем. Откликнулась на вакансию 5.05. hr написала в WhatsApp о приглашении на собеседование (!) только 17.05, после чего уже закралась мысль о серьезности компании и их намерений, ибо обратная связь по открытой вакансии спустя 2 недели с момента отклика, это оч странно, а также hr должны обзванивать кандидатов, а не написывать в личных мессенджерах. Тем не менее, далее мы договорились об обычном телефонном звонке, на котором были заданы общие вопросы без уточнения таких важных деталей как предыдущий и текущий опыт, дабы оценить насколько он бьет или нет с опытом, требуемым в вакансии, а также мои пожелания по доходу. Рекрутерша их озвучила сама, назвав непонятную "вилку" по премии (как в премии вообще может быть "вилка", тем более с разбросом в 40 тыщ). Это была еще одна странность, ибо обычно рекрутеры сначала пытаются выяснить пожелания кандидата, а далее с сожалением заключить, что они явно выше возможностей компании. Но не будем забывать, что это актуально для живых вакансий и текущей потребности в кадрах. Эта вакансия, как выяснилось, таковой не являлась... Итого, после первого этапа на следующий день поступил звонок в начале восьмого вечера (!) с предложением пройти второй этап беседы с рук ем. *Надо сказать, что это был мой крайний день до отъезда и мне было чем заняться, но понимая, что на отдыхе мне тем более будет не до собеседований, я согласилась. В день встречи мне поступил очередной звонок от нее с целью обсудить мою готовность пройти полиграф, как один из этапов отбора. Это был оч странный вброс, учитывая 1. намечающуюся встречу и возможность задать мне этот вопрос там... а также, что не менее странно, 2. факт отсутствия полной информации по этапам у рекрутера на момент первого созвона с ней, ведь я уточняла это еще в самом начале "знакомства" с компанией и их вакансией... Ну и наконец второй, он же заключительный этап) Уточнив у меня еще раз каким временем я располагаю, рекрутерша объявляет вначале встречи о ее длительности. По ее словам, это минимум час времени, хотя накануне встречи она мне уже об этом говорила... Я еще раз утвердительно кивнула, после чего заметила, что они используют стандартную (бесплатную) версию Zoom, длительность конференции в которой 40 мин, о чем всплывающее окно сообщило всем присутствующим...... Надо сказать, что шизоидная с тревожностью рекрутерша с транслируемым гневным раздражением и очень громко сопя, поспешила объявить о ходе дальнейшей встречи так быстро, что я даже не успела уточнить о нестыковке заявленного времени встречи с ограничением бесплатной версии Zoom... Как итог, времени на мои вопросы по достижении 40 минут конечно же не хватило и на полуслове нас выкинуло из конференции, после чего я перезашла, но вопросы ко мне, как оказалось, все еще не заканчивались... Анализируя вопросы я понимаю, что выясняя как называются выставки, которые я посещала на одном из мест работы (это очень ценная информация, не правда ли...?), а также, структуру отдела на последних трех местах работ, "собеседующие" меня представители 2х разных отделов доблестной компании преследовали лишь одну цель сознательное затянуть время и тем самым, не дать мне возможность перейти к моим вопросам... Кстати, получив возможность все таки задать часть своих вопросов, я получила весьма пространные и крайне витиеватые ответы, после которых возникло еще больше вопросов, но не располагая бОльшим временем на этот цирк (да,да...,прошли очередные 40 мин)..., я не стала больше перезаходить пытаясь получить таки исчерпывающие ответы... Кстати, в ходе такого циркового собеседования возник очередной когнитивный диссонанс в иерархии и занимаемых должностях, так как рекрутерша вела себя так, как будто она здесь рук ль и с нескрываемым раздражением переводила рук лю (кстати сказать, крайне некомпетентному и похоже далекому от специфики отдела, который якобы возглавляет), что именно я хочу у него выяснить... По факту, как уже стало ясно, весь процесс найма и двух собеседований, было ни что иное, как профанация и создание видимости актуальной вакансии... Как итог, я получила сухой отказ без объяснения причины. После уточнения причины, мне сообщили, что "на текущий момент было принято решение закрыть вакансию внутренним кадровым переводом". Ребят, у вас всех так много времени...или денег, что вы так жестко разбазариваете эти два ресурса?... Крайне скотское отношение к людям и сидящие явно не на своих местах представители доблестной компании 3 Logiс