Еаптека: Нужно терпение

До второй половины 2023 года нравилось все: Интересные задачи Возможность удалённой работы Руководство, которое знало, как работает компания и не воспринимало обьективнуб критику как бунт. График СБЕРа: обед сокращен на 15 минут, а в пятницу рабочее время до 16:45.

Начиная с второй половины 2023 в компании настали тяжёлые времена для сотрудников: Новое руководство, которое опирается на свой опыт в продуктовых сетях и не воспринимает опыт предыдущих лет фарм компании, заставляя реализовывать проекты "потому что я сказал". За результат отвечаете вы, а аргумент "я исполнил ваш приказ" будет отбит шаблонной фразой "вы должны были предупредить и переубедить", даже если вы пытались это сделать. В случае, если вы приведете примеры того, как могут развиваться события и не согласитесь с предложением руководства с первого раза, вы сразу получите титул мятежника и будете исполнять поставленные задачи, в то время как к вам будут применять различные санкции в рамках трудового договора. Конфликт интересов. Разрываться между двумя топ менеджерами, когда один требует одно, второй требует другое, и оба требования противоречат друг другу. Виновник всегда один сотрудник исполнитель. Самые сильные изменения произошли в 2024: Директор больше не директор. Всеми процессами управляют кадры, как бы парадоксально это не звучало. Кумовство. Увы, как в большинстве компаний, у вас не будет никакого карьерного роста или свободы слова, если нет завязок выше. В данный момент большая часть руководства в довольно сжатые сроки была трудоустроена из одной знаменитой продуктовой сети. Нет свободы слова. Если вы напишите что либо в корпоративных мессенджерах, встречах и тп., что идёт в разрез с мнением кадров, будьте готовы, что к вам придет служба безопасности. Более того, будет организована полная ваша проверка, везде. Слежка. Все экраны мониторов под записью, поэтому если вы зашли в пк версию мессенджеров (по работе или нет) знайте все хранится и будет вам представлено в качестве доказательств при необходимости. Даже ваши личные чаты, если вы использовали пк версию мессенджеров. Мотивация. Если вам говорили про мотивацию, поступите логично, сделайте себе установку, что её нет. Потом будет не так обидно (уменьшение размера в одностороннем порядке, отмена совсем, даже при выполнении поставленных ранее задач и целей или их перевыполнении с полным отсутствием обоснований на это, не говоря о банальном оповещении). Она просто не придёт. Зато в опросах у вас спросят мнение по поводу нематериальной мотивации. График отмена удалённого режима работы "потому что". Закон если ваша должность вдруг станет не востребована, не рассчитывайте, что вам предложат решение по тк рф. Начнётся карусель из визитов к службе безопасности и кадрам, которые всеми правдами неправдами рано или поздно заставят написать по собственному, если конечно вы не будете давить до конца. Решение проблем. Если ваша рабочая проблема требует вмешательства руководства, смиритесь с ней. Сначала её будут обсуждать на бесконечных встречах, где вам же накинут дополнительных задач по этой проблеме, затем настанет затишье, и даже обращение к гд не даст результаты, а в результате на все один ответ "будем обсуждать". Коллектив. Главное это лояльность к руководству. Ваша работоспособность не имеет сильного значения. Ваши таланты и инициативы только нагрузят вас дополнительной работой без какой либо компенсации. Можно ничего не делать, но восхваливать руководство. Также необходимо понимать к сожалению, есть сотрудники, которые быстро доложат куда следует, если вы будете не согласны со стратегией компании или будете открыто осуждать методы руководства. С личных чатов скриншоты будут улетать в службу безопасности. Ложь на встречах, где собираются все сотрудники (так называемые таунхоллы), кадры стуча кулаками в грудь рассказывают, как они доблестно мониторят рынок зарплат, как в компании рассматривается и проводятся индексация. На деле этого не происходит (индексации). Ревью. Новинка этого года, где сотрудники оценивали себя и свои показатели за 2023 год, и на основании их оценки и оценки руководства сотруднику присваивалась соответствующая категория. Можно не переживать, это совершенно ни на что не влияет. Может таким образом кадры оправдывают свою зарплату и обеспечивают себе занятость.