Випсервис: отзыв сотрудника

Дмс после полугода работы объективно это все

1. Заменить программное обеспечение, техника старая, компьютеры на ладан дышат, не используются никакие хорошие платные программы для коммуникации (в компании, позиционирующей себя #1 в стране) 2. Заменить весь отдел информационных технологий, так как никакой помощи в решении вопросов с починкой компьютеров от них нет (больше похоже на сис админов 0 х годов) 3. Обеспечить нормальные условия труда (кондиционеры, а не старинные вытяжки), сделать ремонты на нижних этажах, поставить на каждый этаж хорошие кофе машины (бесплатные, разумеется) и обеспечить персонал кофе и чаем (даже в гос. учреждениях о сотрудниках заботятся лучше) 4. Прислушаться наконец к сотрудникам и их жалобам на график и полное отсутствие лояльности. В компании проводились опросы об удовлетворенности работников, но все жалобы игнорируются. В 2024 году у людей нет удаленной работы, нет возможности отъехать к врачу, любой перенос графика согласовывается через 3 головы. При болезнях и личных проблемах запрещено работать удаленно даже при работе, которая не требует совершенно присутствия в офисе. Всех вынуждают брать больничный (за который платят только из белой части) 5. Нанять разработчиков и аналитиков, чтобы не спихивать работу на менеджеров других отделов. 6. Перестать строить бизнес в стиле советского союза, где сотрудники должны ходить на обед всегда в одно и то же время, без возможности задержаться утром из за пробок, без возможности отработать в один день дольше, чтобы на другой уйти пораньше. 7. Полностью поменять руководство небольших отделов, которое сидит годами, совершенно не развивается и плетет интриги за спиной у подчиненных. В компании есть случаи, когда «коллеги» фотографировали других, которые якобы «прохлаждались» без работы и сливали их руководству, а других увольняли. Руководитель в день объявления моего увольнения в курилке с другими говорил, как ему «пофиг» (смягчила) на мой уход, даже не подумав о том, что его коллега сразу же все это передаст другим. В лицо же были милые улыбки и огорчения по поводу моего ухода. Полное отсутствие человечности, сплоченности, командного духа, дружбы. Только яд, оскорбления за спинами, полное отсутствие мотивации, деградация (развития на работе 0), сотрудники целыми днями сидят в соц. сетях от безделья. Но рыба гниет с головы. Такую модель задало главное руководство. Хочется уберечь всех от этого места, из которого я вышла с тяжелой депрессией и потерей себя.