ООО К1 Инжиниринг: отзыв сотрудника

Можно получить опыт работы над масштабными проектами в строительной отрасли. Подарки детям сотрудников на Новый год Подарки женщинам к 8 марта Зарплата на карту, почти всегда вовремя,без конвертов. Современная корпоративная техника. Есть корпоративная мобильная связь. Государственные праздники как законные выходные дни. Можно дробить отпуск.

Учредитель и генеральный директор это разные люди,каждый из которых действует в своих интересах,которые не совпадают.Конфликт их амбиций плохо влияет на положение дел в компании.О работе на результат и соблюдении договорённостей,сроков,условий,субординации в компании речи не идёт.За слова и дела никто ответственность брать не хочет. Трудовой договор на руки можно получить только с боем.Трудовые книжки хранятся в другой компании в Энгельсе.В день увольнения трудовую книжку на руки получить нельзя.Отправляют только почтой РФ. Зарплата белая,но по договору сумма зарплаты составляет примерно половину суммы,которую обещали,а остальное платят в виде премии.Отвратительный зарплатный проект в Альфа банке.На другую карту перечислять зп отказываются,что является нарушением ТК. 13 зарплата и какие либо премии отсутствуют.Индексации зарплаты нет. Корпоративов за счёт компании нет.Все офисные посиделки за свой счёт.Поборы на др всех сотрудников,а не по отделам. дмс и других плюшек нет. Использовать полностью время на обеденный перерыв дурной тон. Нет городских телефонов.Все рабочее общение только по мобильной связи.Компенсации за это не предусмотрено. Нормированный рабочий день только в договоре.А так поручения нужно выполнять по прихоти руководства.Начальство звонит и пишет в любое удобное время,по вечерам и выходным.Работать приходится сверхурочно,т.к. проекты в других часовых поясах,в т.ч. на Сахалине. Коллектив:свои,мои и наши.Подсиживание и доносы.Грызня между сотрудниками и компаниями внутри группы. Кумовство как основной принцип работы в группе компаний,принадлежащих Колосову.Со всеми вытекающими последствиями. Плохая организация работы процессов из за многомесячных согласований с кучей юрлиц внутри ГК.Как следствие срывы сроков сдачи проектов и другие проблемы на объектах.Руководителей и начальников много и каждый тянет одеяло на себя.Последовательности в действиях нет ни на одном уровне в компании и группе компаний.Перед трудоустройством в данную контору советую почитать и про другие детища Колосова ФракДжет Волгу и ФракДжет Строй.Придется тесно с ними работать и подчиняться им.А ещё про гк ВИС.Названные компании работают и действуют в одной связке.В интернете много интересных и правдивых историй. Берегите себя,нервную систему и трудовую биографию от пятен.