Группа компаний «СНС»: отзыв сотрудника
★★☆☆☆
Положительные стороны
Зарплата выдаётся вовремя
Отрицательные стороны
Отвратительное отношение руководства, постоянные насмешки и неуважение.Официальная з/п 10тысяч рублей.Нормальную обещанную з/п можно получить только в первые два месяца, потом планы задираются до небес.Неоплачиваемые переработки каждый день, смена начинается с 7.30 заканчивается в 20.00, бывает и до 22.00.Заставляют покупать себе продукцию, которой торгуют, давать отсрочки оплаты за свой счёт клиентам, которые работают по факту.При увольнении не стоит рассчитывать на нормальный расчет, обязательно оштрафуют, за что нибудь и полностью сумму не отдадут
обратная связь (в случае ее реальности и адекватности) помогает нам оперативно видеть локальные недочеты и совершенствоваться.
Касательно Вашего эмоционального, но не имеющего ничего общего с реальностью отзыва, сообщаем:
1. «Отношение» руководства:
1.1. В целом:
сотрудники Компании обязаны четко следовать правилам установленного делового этикета.
При этом, с учетом масштабов компании и численности сотрудников, невозможно на 100% исключить человеческий фактор – для таких случаев у нас работает корпоративная служба обратной связи, в рамках которой каждая ситуация подлежит оперативному разбору и урегулированию.
1.2. Конкретно в части руководства СНС-Челябинск - проведена проверка, по итогам которой:
– факты нарушения корпоративной этики не выявлены
- руководство филиала применяет индивидуальный подход к сотрудникам
- за достижения и выполнения задач - похвала и заслуженная премия
- за нарушения инструкций, субординации, опоздания на работу – замечания, что логично и применимо в любой другой компании. Вероятно, с этим и связано Ваше недовольство (как нам известно, с Вашей стороны имели место неоднократные опоздания на работу, за что Вы получали замечания от руководителя).
2. З/П:
з/п торговых представителей складывается из 2 составляющих: фиксированный оклад + бонусная часть, размер которой напрямую зависит от выполнения сотрудником KPI.
Все кандидаты информируются об этом на этапе трудоустройства.
Отметим, что система KPI — абсолютно логичная, справедливая и общепринятая для торговых организаций практика: нет продаж = нет доп. мотивации.
Если Вы знаете компании, где выплачивают бонусы просто так – поделитесь, всем будет интересно )
3. Планы и переработки:
планы в Компании выстраиваются точным математическим расчетом индивидуально для каждого филиала, каждого торгового представителя, с учетом четких показателей (к примеру, коэффициент рабочих дней в месяце, история продаж конкретного филиала и конкретного ТП, вес ТП в филиале, сезонный коэффициент и пр.). И подавляющее большинство сотрудников по стране с этими планами успешно справляются в установленные сроки, за что получают достойное вознаграждение.
Остальные – либо совсем новички (для которых это явление кратковременно, им наставники помогают оперативно адаптироваться) либо те, кто не хочет/не может справляться с задачами – такие долго в Компании не задерживаются.
В частности по филиалу СНС-Челябинск: по итогам проверки системы учета рабочего времени за последние 4 мес. существенных переработок сотрудников не установлено.
4. Махинации («выкупить/купить самому» и пр.):
слабая позиция не желающего/не способного достойно трудиться человека, путь «в никуда» - такие попытки тщательно контролируется соответствующими службами и жестко пресекаются.
5. Штрафы:
штрафов в Компании нет.
Но, как уже было сказано выше, есть возможность зарабатывать хорошие бонусы и премии - они рассчитываются из реального выполнения показателей и тщательно проверяются перед выплатой.
Если в ходе проверки выявляются отклонения, то, соответственно, бонус пересчитывается у всех сотрудников: от ТП до руководителей, у которых предусмотрена система бонусирования.
Если у Вас есть факты, опровергающие вышесказанное, сообщите (для сохранения конфиденциальности можете сделать это на feedback@sns.ru) — проверим.
Если нет, то не стоит заниматься клеветой.
ГК "СНС"