Huawei: отзыв сотрудника

нет

Нравится: Высокий (для России) уровень заработной платы дмс со стоматологией (офис на Смоленке) Есть интересные, адекватные коллеги Неплохой офис в пешей доступности от метро и с подземным паркингом Амбициозные цели у руководства Может повезти с вашим линейным руководителем (line representative), что сделает жизнь несколько проще Бывают повышения заработной платы для сотрудниковНе нравится: Бесчисленное количество бесполезных “прокладок” в менеджменте как прямое следствие грейдовой системы. Вкупе со следующим пунктом превращают работу в цирк с конями. Из за большой любви руководства к найму технически некомпетентных сотрудников на верхние грейды приводит к околонулевой эффективности работы. На одного работающего сотрудника приходится до 5 менеджеров. При этом hq ничуть не смущает, что менеджеры верхних грейдов тянут команду на дно. По логике hq: если тебя взяли на высокий грейд, значит, в тебе не могли ошибаться Невероятно низкий уровень владения техникой, прикладными навыками и теорией у руководства. В менеджмент попадают случайные люди, никогда не имевшие дело с родом деятельности, которой должны руководить. Подкрепление неверных стратегических решений В отношении hq: Кумовство. Недосказанность. Уклончивость в ответах. Двойное дно. Невозможность формулировки своих мыслей в виде технической документации. Стремление избегать проблемы и замалчивать изъяны. Стремление откладывать важные решения на потом ради растягивания финансирования проектов. Стремление выполнять задачи чужими руками и прикладывать минимальные усилия для их выполнения В отношении руководства “на местах”: отсутствие понимания российских реалий, проблемы с восприятием некоторых пунктов законодательства, например, в части отпуска и социальных норм. Услужливость в отношении hq и готовность идти на поводу у любых сумасбродных решений. Бесхребетность. Видимость работы выходит на первый план. Огромное количество митингов, на которых ничего не решается. При этом не делается ничего для того, чтобы способствовать выполнению проектов Нереалистичные kpi и мутные постановки задач благодаря отсутствию положительной обратной связи в кадровых вопросах. Наличие “формальных” экспертов, не обладающих необходимой технической подготовкой для формулировки адекватных тз В отношении российского офиса: низкая офисная культура, отсутствие коммуникации между отделами, минимальная коммуникации внутри отдела между разными группами. Низкое техническое оснащение. Технические задачи приходится выполнять на офисных компах n летней давности (n › 7) Есть неадекватные коллеги с социальной дезадаптацией Дорогой фудкорт Ужасное состояние проводки и коммуникаций в зданиях офиса на Смоленке. Постоянное ложное срабатывание пожарной тревоги. Кондиционер, который постоянно ломается. Минимальное присутствие естественного света в офисе. Недостаток окон. Маленькие кухни, постоянно переполненные народом Полное отсутствие гибкого рабочего графика! Работа с 9:30 до 18:00 обязательна. Никаких удалёнок. Уйти пораньше можно один раз в месяц Бюрократия. Оформление отпуска превращается в квест Сегрегация по касте “сотрудник” “контрактник” Тимбилдинги не для команды, а для руководителей Отсутствие европейского siсk leave и 100% оплаты больничного. Проблемы с открытием больничного. Как результат: больные люди ходят на работу и заражают здоровых. Альтернатива: неоплачиваемый отпуск Совершенно дикая корпоративная культура, которую я даже не хочу тут расписывать Отсутствие поддержки hr для сотрудников. hrbp постоянно куда то сливается и предпочитает месяцами не отвечать на вопросы.